聘用退休人員工傷事故處理
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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如何聘用退休返聘人員
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽定書面協議,明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此,在簽訂協議時,對於國家未規定或者規定不明確的如醫療保險等內容,應作明確的約定。發生糾紛時,方可以合同約定作爲依據來處理。退休人員在受聘期間發生工傷,其保險待遇由聘用單位負擔。
根據相關法律的規定,退休人員已經不具有勞動者的主體資格了,即使經過返聘成爲了單位的返聘人員,此時用人單位也是不能與返聘人員籤勞動合同的,而只能簽訂勞務合同或者返聘協議。而要是你對此還有疑問的話,可以直接來電諮詢我們律師365的在線律師。
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