員工被判拘役會影響國企之間的勞動關係嗎
一、員工被判拘役會影響國企之間的勞動關係嗎?
被判處拘役可能會影響和企業之間的勞動關係,員工被判處拘役的,公司可以辭退員工,根據規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、拘役和管制的區別有哪些?
1、含義與性質不同:拘役是短期剝奪犯罪人自由,就近實行勞動改造的刑罰方法。而管制是對罪犯不予關押,但限制其一定自由,進行社區矯正的刑罰方法。
2、期限不同:拘役的期限爲1個月以上6個月以下。數罪併罰時,最高不得超過1年。管制的期限爲3個月以上2年以下,但是在數罪併罰時,可以延長到3年。管制的刑期,從判決執行之日起計算,判決執行以前先行羈押的,羈押1日折抵刑期2日。
3、對象不同:拘役一般只適用於犯罪性質比較輕微、社會危害性不大的犯罪。而管制適用於罪行性質輕、危害小、行爲人人身危險性較小的犯罪。
4、執行不同:被判處拘役的犯罪分子,由公安機關就近執行。被判處拘役的犯罪分子在執行期間享有兩項待遇:一是探親;二是參加勞動,可以酌量發給報酬。而被判處管制的犯罪分子,依法實行社區矯正。
三、拘役具有哪些法律特徵?
1、拘役是一種短期自由刑;
2、拘役適用於罪行較輕但需要短期關押改造的罪犯;
3、拘役是剝奪自由的刑罰方法;
4、拘役是由公安機關就近執行的刑罰方法。
不管是在國企還是在私人企業,員工都應該嚴格遵守企業規章制度及國家法律制度,如果因爲違反國家法律制度被判刑,對個人的工作、生活甚至家人都會產生一定的影響,判處拘役後會有犯罪記錄,這樣給自身及子女造成的有些影響是無法彌補的。
-
有期徒刑最短是多長
三種情況:1、有期徒刑最低六個月,最高不超過十五年;2、數罪併罰執行的有期徒刑,最高可超過十五年,但不得超過二十年;3、由無期徒刑或者死刑緩期二年執行後減刑的有期徒刑,最低刑期爲十五年,最高刑期不超過二十年。被判處有期徒刑的罪犯,押送監獄執行刑罰,凡有勞動能力...
-
網絡賭博的犯罪地的確定方法是怎樣規定的
一、網絡賭博的犯罪地的確定方法是怎樣規定的網絡賭博犯罪地的確定方法如下:1、根據網址確定犯罪管轄;2、根據被發現侵權內容的網絡服務器、計算機終端設備所在地確定管轄權。賭博罪是指以營利爲目的,聚衆賭博或者以賭博爲業的行爲。《刑法》第三百零三條以營利爲...
-
民法典微粒貸還不上屬於刑事嗎
微粒貸還不上一般是不會構成刑事犯罪的,微粒貸也是屬於民間借貸的一種,借款人借款後,還不上只能是民事上的債權債務關係,借款方可以透過民事訴訟來追討欠款,但是還不上並不涉嫌詐騙等非法佔有他人財物,所以不會有涉嫌刑事犯罪,但是民事上的就需要進行還款,以及如果還不...
-
打架拘留7天算犯罪記錄嗎
一、打架拘留7天算犯罪記錄嗎犯罪記錄是在人民法院判處有罪的情況下才會產生的記錄,打架鬥毆只是行政拘留的,不會產生犯罪記錄。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰...