員工在業餘時間兼職合法嗎
在現代社會,生活的壓力越來越大,所以有些員工爲了增加收入,賺錢養家,會選擇在業餘時間兼職。那麼,從法律的角度看,員工在業餘時間兼職合法嗎?本站小編整理了相關資料,將在下文中爲您解答。
一、員工在業餘時間兼職合法嗎
在業餘時間決定做什麼是勞動者的自由,但是根據勞動部辦公廳《關於勞動爭議受理問題的覆函》第二條規定的精神,勞動者在業餘時間裏受聘於其他企業、提供勞務並獲得報酬,應當事先徵得本單位的同意,否則,本單位有權對其進行處分。但是,開除因其涉及職工最大的勞動權利,只有在勞動者具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和其他違法亂紀行爲而又屢教不改的情形時,單位纔有開除勞動者的權利。因此,領不到工資業餘時間打工的職工,單位是不能開除的。
《中華人民共和國》第十五條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。同時,《勞動法》也規定了勞動者享有領取報酬的權利,這種權利是不能被剝奪的。企業效益不好而無錢發工資,是用人單位管理不善、經營無方所致,勞動者並無過錯。企業不得以此爲由扣發勞動者的工資,勞動者仍依勞動法享有領取工資的權利,但這並不是說勞動者可以以不發工資爲由違反勞動紀律、破壞規章制度。
二、小時工的工資該如何支付
1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。
2、非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定,並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素:當地政府頒佈的月最低工資標準;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒佈的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的,還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月爲單位結算。
實踐中,勞動者只要能做到遵守法律的規定,那法律就一定會保護勞動者的合法權益,比如:社保權益、工資權利、要求用人單位支付經濟補償金的權利等。而根據上文的解答,員工在業餘時間兼職合法,只要不影響自己本職工作就好。更多相關知識您可以諮詢本站雙鴨山律師。
-
做兼職需要籤合同嗎,兼職合同要注意什麼
一、做兼職需要籤合同嗎做兼職,通常以小時計酬,實際上屬於非全日制用工,可要求籤署勞動合同,也能訂立口頭協議。按照《勞動合同法》規定,非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時,不得約定試用期,勞動報酬結算...
-
一般的兼職算建立勞動關係嗎?
很多人都比較喜歡做兼職,主要是因爲兼職的時間可以進行自由的安排,但是兼職的種類非常的多,當然各類的兼職也是魚龍混雜,這就可能會導致一些問題的出現,這個時候同樣第一步就需要解決的問題一定是兼職是否存在相關的勞動關係了,下面給大家簡單的介紹一下兼職算建立勞...
-
用人單位能否禁止員工兼職
【爲您推薦】雙橋區律師市中區律師玉環縣律師新沂市律師蘭山區律師定南縣律師崇州市律師一些勞動者由於本職工作的工資不高,會選擇在工作時間外做兼職工作,但有很多單位是禁止單位員工另外兼職的。而從法律的規定來看,用人單位能否禁止員工兼職?接下來,本站小編就來...
-
公司法董監高兼職受限制嗎?
公司法董監高兼職受限制嗎?董監高在法律上是否被限制其行爲,成爲很多人疑惑的問題。我們都知道,公司法董,經人聘請可擔任其他進階職務,但與本公司競爭是不允許的。有許多法律對公司法董監高職業資格做了詳細的規定,今天本文就帶大家看一下具體內容。公司法董監高兼...