關於解僱的知識精選
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簽訂合同被解僱
簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後,即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草,並在該草稿基礎上進行磋商,達成一致後簽訂。在當代社會,對於一個公司來說,經常需要進行一個投標和招標的這...
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海南公司解僱員工賠償標準是多少錢
一、海南公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...
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解僱賠償標準是如何
解僱賠償標準是如何1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高於用人單位...
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公司解僱員工賠償費用如何計算
解決醫療糾紛的法律途徑都有哪些?各個途徑自己解決哪些法律責任醫療專業律師提醒:發生醫療糾紛後應按下列程序處理:(1)第一時間封存和複印病歷!!!(2)不要選擇醫學會做任何形式的鑑定!!!(3)協商賠償失敗的應及時起訴維權,...
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試用期無故解僱職工如何賠償
律師解析:試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...
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用人單位解僱用人補償金
用人單元辭退員工需要補償金嗎?您好,請具體說明情況。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。建議您可以馬上致電我們頭像下面的聯繫方式詳細說明案件情況,讓我們直接爲您...
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試用期解僱員工需要賠償嗎
試用期解僱員工需要賠償嗎根據《勞動合同法》第二十一條規定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理...
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江蘇公司解僱員工賠償標準是多少錢
一、江蘇公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...
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員工被公司解僱怎麼賠償,會賠償多少錢
員工被公司解僱怎麼賠償,會賠償多少錢1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應額外支付勞動者一個月工資;2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...
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試用期解僱人需要賠償嗎
一、試用期解僱人需要賠償嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...
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生病期間被解僱該如何維權
被公司惡意解僱如何維權您好!既然你一直工作到1122,那10月的工資就是可以要求主張的,您可以要求補繳社保,支付補償金,但是您如果與單位之間沒有勞動合同的話,那就可以主張最多11個月的雙倍工資,具體您可以來電,我詳細給您計算...
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產假解僱,賠償
深圳最新勞動法關於產假期間解僱賠償產假期間勞動者被用人單位解除勞動關係(開除、解僱、炒魷魚),是否應該支付補償或賠償,大體分以下2種情況:1、用人單位與勞動者解除勞動關係,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的...
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非全日制的非全日制用工如何解僱?
非全日制用工非全日制用工,是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標...
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將職工調崗後解僱是否符合無過失性解僱情形
律師解答:符合。律師解析:對調崗後仍不能勝任工作的職工,可進行無過失解僱,無過失性解僱是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動...
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單位能如何解僱員工纔是合法有效的
律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...
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工傷單位能無原因解僱嗎
律師解析:工傷單位一般不能無原因解僱。根據法律規定,在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同。若工傷認定後,被鑑定爲喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位解僱勞動者...
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試用期內解僱職工,要支付經濟補償金嗎
律師解析:要支付。解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。...
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公司解僱職工按勞動法應該怎麼賠償職工
律師解析:公司解僱職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分爲三種情況來賠償職工,一是職工在本單位工作年限滿一年的;二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的;三是職工在本單位工作不滿六個月的...
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試用期無故解僱員工如何賠償
律師解析:試用期無故解僱員工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...
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單位如何解僱員工纔是合法有效的
律師解析:單位解僱員工合法有效的形式:用人單位與勞動者進行協商,協商一致解除勞動合同的;勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等過錯行爲的;勞動合同期滿,且未降低勞動合同約定條...
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深圳公司解僱員工賠償標準是多少錢
一、深圳公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...
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開除,除名,辭退,解僱,有何法律風險
開除,除名,辭退,解僱,有何法律風險在單位單方面解除和員工的勞動關係時,單位可能需要支付員工解除勞動關係的經濟補償或者賠償金。所以在辭退員工的時候需要認真考慮各種情況。企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也...
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違反公司制度被解僱的有經濟補償金
違反公司制度被解僱的有經濟補償金專業律師法律分析:違反公司制度被解僱的,屬於過失性辭退,沒有經濟補償金。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究...
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職工在生病治療期間,單位能否解僱職工呢
律師解答:能。律師解析:可以。勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面...
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用人單位解僱員工勞動法上有什麼規定
律師解析:用人單位解僱員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據:《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位...