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關於解僱的知識精選

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  • 單位能否在試用期解僱員工最新

    單位能否在試用期解僱員工最新

    單位能否在試用期解僱員工按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位纔可以辭退勞動者:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(3...

  • 勞動合同簽訂未到期後被老闆解僱

    勞動合同簽訂未到期後被老闆解僱

    勞動合同未到期被解僱是否合法(一)合同沒到期,合法辭退根據我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形,用人單位有權提前解除合同,而無需支付任何經濟補償金,也不需要提前通...

  • 試用期解僱人需要賠償嗎

    試用期解僱人需要賠償嗎

    一、試用期解僱人需要賠償嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...

  • 勞動合同沒有到期被解僱

    勞動合同沒有到期被解僱

    勞動合同未到期被解僱是否合法(一)合同沒到期,合法辭退根據我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形,用人單位有權提前解除合同,而無需支付任何經濟補償金,也不需要提前通...

  • 沒簽勞動合同解僱是否有賠償,法律有哪些規定

    沒簽勞動合同解僱是否有賠償,法律有哪些規定

    沒簽勞動合同解僱是否有賠償,法律有哪些規定律師解答沒簽勞動合同辭退員工是否有賠償,需要根據具體情況進行分析。未簽訂勞動合同,不影響賠償,只要存在事實勞動關係,認定雙方存在勞動關係。如果企業違反規定無故辭退員工...

  • 試用期單位解僱需要賠償嗎

    試用期單位解僱需要賠償嗎

    一、試用期單位解僱需要賠償嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...

  • 解僱試用期的員工要賠償嗎

    解僱試用期的員工要賠償嗎

    一、解僱試用期的員工要賠償嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...

  • 女職工解僱特別保護

    女職工解僱特別保護

    1.對處於三期女職工的勞動保護,應當進行全面的理解,如果女職工存在嚴重違反規章制度,營私舞弊等主觀過錯,用人單位可以依據《勞動合同法》第39條的規定,單方解除勞動合同而無須支付經濟補償。但用人單位在做出決定時,需充分...

  • 將職工調崗後解僱是否符合無過失性解僱情形

    將職工調崗後解僱是否符合無過失性解僱情形

    律師解答:符合。律師解析:對調崗後仍不能勝任工作的職工,可進行無過失解僱,無過失性解僱是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動...

  • 勞動法中解僱

    勞動法中解僱

    勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...

  • 小夥加班被解僱

    小夥加班被解僱

    小夥主動加班被解僱曾有某公司負責人在接受媒體採訪時說:“我們不鼓勵加班,但加班實在是不可避免”。的確,加班這個話題,從建立勞動關係那一天開始,就橫亙在勞動者和用人單位之間了。如果說薪水是一個敏感的話題,那麼加班就...

  • 交通事故受害方因不能上班被解僱怎麼辦?

    交通事故受害方因不能上班被解僱怎麼辦?

    一、交通事故受害方因不能上班被解僱怎麼辦?交通事故受害方因不能上班被解僱可以透過勞動仲裁或勞動訴訟的方式解決。依據我國相關法律的規定,因交通事故影響受害人上班的,並且因此收入減少的,受害人是可以請求誤工費賠...

  • 保姆生工傷後被解僱

    保姆生工傷後被解僱

    被解僱後的權利您好!介於您所述的情況,您可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付給您因未簽訂勞動合同的雙倍工資,違法解除合同的賠償金,以及補交社會保險。希望我的回答能夠給您帶來一定的幫助,如果您尚有不清...

  • 員工被非法解僱

    員工被非法解僱

    公司非法解僱員工十七人,上訴法院要求賠償。公司非法解僱員工十用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償標準的二倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

  • 勞動法因病解僱

    勞動法因病解僱

    勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...

  • 單位該如何解僱員工纔是合法有效的

    單位該如何解僱員工纔是合法有效的

    律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...

  • 沒有簽訂合同解僱

    沒有簽訂合同解僱

    簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後,即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草,並在該草稿基礎上進行磋商,達成一致後簽訂。在當代社會,對於一個公司來說,經常需要進行一個投標和招標的這...

  • 試用期被解僱員工有賠償嗎

    試用期被解僱員工有賠償嗎

    一、試用期被解僱員工有賠償嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...

  • 解僱足球教練賠償金

    解僱足球教練賠償金

    被公司開除,賠償金與工資如何結算您好,可以要求用人單位給付工資,根據工作情況,可要求用人單位給付雙倍工資賠償或帶薪年休假工資及高溫津貼,未繳納社會保險可要求單位補繳,並可以要求經濟補償金,可先協商溝通處理,不成,再向當...

  • 無正當理由辭退屬違法解僱嗎

    無正當理由辭退屬違法解僱嗎

    無正當理由開除員工怎麼賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...

  • 勞動者患病被解僱滿足何種條件纔可得到補償

    勞動者患病被解僱滿足何種條件纔可得到補償

    勞動者患病被解僱滿足何種條件纔可得到補償勞動者患病被解僱滿足以下條件的可得到補償:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者...

  • 員工工作效率低能成爲解僱的理由嗎

    員工工作效率低能成爲解僱的理由嗎

    員工工作效率低能成爲解僱的理由嗎可以。首先證明勞動者不能勝任工作,單位必須要對勞動者進行培訓或者調整崗位,經過這個法定程序以後,如果能再次證明勞動者仍舊不勝任工作,單位纔可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合...

  • 職工工作效率低是否能成爲解僱的理由

    職工工作效率低是否能成爲解僱的理由

    律師解答:能。律師解析:職工工作效率低可以成爲解僱的理由。首先證明勞動者不能勝任工作,單位必須要對勞動者進行培訓或者調整崗位,經過這個法定程序以後,如果能再次證明勞動者仍舊不勝任工作,單位纔可以解除勞動合同。用人...

  • 勞動合同法合同沒到期被解僱

    勞動合同法合同沒到期被解僱

    勞動合同法我辭工沒到期公司撤櫃有補貼嗎沒有補償。勞動者根據《勞動合同法》第三十七條規定,提前30天書面通知用人單位解除合同。由於單方解除權使權利人可以僅憑自己的行爲就可以使自己與他人之間的勞動關係消滅,由此...

  • 單位違法解僱孕期職工應承擔相應責任

    單位違法解僱孕期職工應承擔相應責任

    關於醉駕應承擔怎樣相應的法律責任醉酒駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕駛證,依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊...