關於解僱的知識精選

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非全日制的非全日制用工如何解僱?

非全日制用工非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標...
試用期被解僱有沒有賠償

一、試用期被解僱有沒有賠償要看被解僱的理由是什麼，如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的，還...
被公司解僱要如何賠償

被公司解僱要如何賠償專業律師法律分析：用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準爲經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
什麼情況下可以解僱懷孕員工

律師解析：可以解僱懷孕員工的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共...
試用期無故解僱員工怎麼賠付

律師解析：試用期無故解僱員工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個...
跟員工簽訂合同解僱要賠錢不

公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用...
勞動合同十年以上解僱怎麼賠償

十年以上解除勞動合同就必須賠償嗎不一定，如果符合以下幾種情況就不需要賠償：(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的;(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不...
沒簽勞動合同解僱是否有賠償，法律有哪些規定

沒簽勞動合同解僱是否有賠償,法律有哪些規定律師解答沒簽勞動合同辭退員工是否有賠償，需要根據具體情況進行分析。未簽訂勞動合同，不影響賠償，只要存在事實勞動關係，認定雙方存在勞動關係。如果企業違反規定無故辭退員工...
用人單位應該不應該解僱隱婚女員工

用人單位應該不應該解僱隱婚女員工1、用人單位一般不可以解僱隱婚否認女員工。隱婚不屬於欺詐，也不能導致勞動合同無效，一般也不屬於嚴重違反單位的規章制度的行爲，單位不得以此爲由辭退女員工。2、法律依據《中華人民共...
職工在生病治療期間，單位能否解僱職工呢

律師解答：能。律師解析：可以。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面...
解僱試用期的員工要賠償嗎

一、解僱試用期的員工要賠償嗎要看被解僱的理由是什麼，如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...
勞動法規定解僱孕婦賠償標準

勞動法規定公司裁員孕婦賠償標準是多少你好，你們可以協商解決，協商不成，你應當儘快申請勞動仲裁要求公司支付雙倍工資作爲經濟補償金和相應的其他損失等。建議儘快委託律師提供幫助，以維護你最大的合法權益，以減少你的法律...
保姆生工傷後被解僱

被解僱後的權利您好！介於您所述的情況，您可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付給您因未簽訂勞動合同的雙倍工資，違法解除合同的賠償金，以及補交社會保險。希望我的回答能夠給您帶來一定的幫助，如果您尚有不清...
試用期被解僱有賠償嗎

律師解析：視情況而定。1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定，那麼，用人單位就應當向勞動者支付經濟補...
勞務派遣遭解僱怎麼辦

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...
勞動合同法解僱試用期員工的工資

侓師我想問問你根據勞動合同法規定新員工入職後試用期是幾個月第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的...
犯錯誤讓單位解僱是否有失業補償

律師解答：沒有。律師解析：犯錯誤讓單位解僱一般是沒有補償的。根據法律規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者...
勞動合同未到期被解僱，企業應該怎麼賠償

律師解析：勞動合同未到期被解僱，若企業是違法解僱的，需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者進行協商之後，解僱勞動者的，需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...
公司無緣無故解僱員工，該怎麼賠償？

公司無緣無故找事情，解僱員工怎麼賠償的？單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...
兼職勞務合同被解僱

員工兼職能被解僱嗎按照相關規定，如果勞動者與其他單位建立勞動關係，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。但這兩個條...
試用期內解僱職工，要支付經濟補償金嗎

律師解析：要支付。解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。...
員工隱瞞病情入職應該被解僱嗎

員工隱瞞病情入職應該被解僱嗎1、員工隱瞞病情入職，一般不應該被解僱。隱瞞病情不能作爲用人單位解除勞動合同的理由，但如果公司的規章制度中規定隱瞞病情屬於違規，或員工因隱瞞病情給用人單位造成重大損害的，公司可以解...
解僱勞務派遣工糾紛訴訟狀怎麼寫能立案

解僱勞務派遣工糾紛訴訟狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法爲應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和...
哪種情況下被解僱用人單位不需要賠償

律師解析：被解僱用人單位不需要賠償的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成...
公司解僱職工怎麼賠償

律師解析：被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退職工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...