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關於獎懲的知識精選

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  • 獎懲勞動糾紛

    獎懲勞動糾紛

    勞動糾紛律師在處理勞動糾紛的時候,一些勞動者知道自己的能力比較弱,容易影響到自己的權益。爲此在處理勞動糾紛的時候都會爲自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢?在打官司中的律師費,一般是聘請方自行承擔,敗訴方不...

  • 勞動法對獎懲規定

    勞動法對獎懲規定

    勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職...

  • 工傷事故處理獎懲規定

    工傷事故處理獎懲規定

    工傷事故處理辦理程序:1、工傷事故的報告(1)本行政區域管轄範圍內的企業(包括國有、集體、鄉鎮、私營個體、三資企業)單位發生工傷事故,應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。(2)事故快報,可用電話、來人口頭...

  • 工傷事故處理獎懲標準

    工傷事故處理獎懲標準

    工傷事故處理辦理程序:1、工傷事故的報告(1)本行政區域管轄範圍內的企業(包括國有、集體、鄉鎮、私營個體、三資企業)單位發生工傷事故,應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。(2)事故快報,可用電話、來人口頭...

  • 勞動法獎懲細則

    勞動法獎懲細則

    勞動法休假制度規定細則《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假:勞動者連續...

  • 人民陪審員培訓、考覈、獎懲工作辦法

    人民陪審員培訓、考覈、獎懲工作辦法

    人民陪審員培訓、考覈、獎懲工作辦法爲認真貫徹實施《中華人民共和國人民陪審員法》,進一步規範人民陪審員培訓、考覈、獎懲等工作,最高人民法院、司法部研究制定了《人民陪審員培訓、考覈、獎懲工作辦法》,各地在執行中...

  • 勞動法關於職工獎懲的規定

    勞動法關於職工獎懲的規定

    勞動法緩刑職工怎樣規定的判緩刑也是被認定爲有刑事犯罪的行爲,會被開除公職。如果是公務員就一定會被開除公職。根據《公務員法》第二十四條第(一)規定:“曾因犯罪受過刑事處罰的”不得錄用爲公務員。因此被認定爲有刑...

  • 員工獎懲勞動合同法

    員工獎懲勞動合同法

    勞動合同法開除員工用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不同,賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...

  • 勞動法裏的獎懲

    勞動法裏的獎懲

    勞動法裏誤工費怎麼算誤工費計算方式按患者有無固定收入分爲兩種。1、固定收入,是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的...

  • 員工獎懲勞動法

    員工獎懲勞動法

    勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除...

  • 勞動法中涉及員工獎懲

    勞動法中涉及員工獎懲

    勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除...

  • 員工獎懲最多計扣工資多少,規定是什麼?

    員工獎懲最多計扣工資多少,規定是什麼?

    一、員工獎懲最多計扣工資多少,規定是什麼?員工獎懲最多計扣工資多少的規定是:每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。...

  • 工傷事故賠償處理獎懲規定

    工傷事故賠償處理獎懲規定

    工傷事故賠償糾紛怎麼處理1、進行工傷治療;2、委託律師全程代理;3、申請工傷認定;4、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定);5、確定賠償項目及賠償數額;6、進行工傷保險理賠;7、提起人身損害賠償訴訟;...

  • 公務員政審獎懲情況怎麼寫

    公務員政審獎懲情況怎麼寫

    公務員政審村委會證明怎麼寫?公務員政審村委會證明現實表現證明我村轄區村民_______,(男、女)__族,身份證號爲_____________,於____年_月畢業於______________,目前無正式工作,在我村居住期間,表現良好,思想進步,無不良嗜好、無違法亂紀行爲和參與非法組織的紀錄。特此證...

  • 石油工業部環境保護獎懲管理規定

    石油工業部環境保護獎懲管理規定

    石油工業部環境保護獎懲管理規定爲強化油氣田環境管理,以管促治,切實把防治污染和保護環境落實到石油勘探開發生產建設各個環節,實現生產建設和環境保護同步發展,特制定本獎懲管理規定。頒佈單位:石油工業部(已變更)文號:暫...

  • 企業知識產權獎懲評定標準

    企業知識產權獎懲評定標準

    企業知識產權貫標作用1、規範企業知識產權管理的基礎條件企業應當有明確的知識產權管理方針和管理目標。並要知識產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的知識產權管理制度、...

  • 勞動法企業職工獎懲

    勞動法企業職工獎懲

    《企業職工獎懲條例第十一條對於有下列行爲之一的職工,經批評教育不改的,應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰:(一)違反勞動紀律,經常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產任務或者工作任務的;(二)無正當理由不服從工作...

  • 勞動法中關於企業職工獎懲

    勞動法中關於企業職工獎懲

    《企業職工獎懲條例第十一條對於有下列行爲之一的職工,經批評教育不改的,應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰:(一)違反勞動紀律,經常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產任務或者工作任務的;(二)無正當理由不服從工作...

  • 工傷事故獎懲考覈制度

    工傷事故獎懲考覈制度

    工傷事故工傷事故又稱勞動事故,有廣義、狹義之分。在狹義上,國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒...

  • 符合勞動法的獎懲規定

    符合勞動法的獎懲規定

    勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職...

  • 勞動合同法員工獎懲

    勞動合同法員工獎懲

    勞動合同法開除員工用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不同,賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...

  • 物業費獎懲方案

    物業費獎懲方案

    物業費標準物業費收取標準分爲一級、二級、三級、四級四個標準。但是每個地方的收取標準有點差異,具體的物業費收取標準要按當地物價局公佈。這四個標準的收費依次大概爲1.00元/月平方米、0.75元/月平方米、0.35元/月...

  • 勞動法對職工獎懲的規定

    勞動法對職工獎懲的規定

    勞動法對女職工有什麼特殊保護勞動法中對於女職工有一些特殊的規定,國務院審議透過了關於女職工勞動保護的特殊規定,其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定,用人單位不得依...

  • 勞動法職工獎懲

    勞動法職工獎懲

    勞動法辭退職工有哪些類型1、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行爲。依據我國勞動法規定,過失性辭退主要有以下情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀...

  • 勞動法職工獎懲規定

    勞動法職工獎懲規定

    勞動法緩刑職工怎樣規定的判緩刑也是被認定爲有刑事犯罪的行爲,會被開除公職。如果是公務員就一定會被開除公職。根據《公務員法》第二十四條第(一)規定:“曾因犯罪受過刑事處罰的”不得錄用爲公務員。因此被認定爲有刑...

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