籤臨時工協議的注意事項
籤臨時工協議的注意事項
一、籤臨時工協議的注意事項
1、簽訂勞動合同前,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些資訊可以透過上網查詢工商登記資訊獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。簽訂前應當認真閱讀合同條款,清楚雙方的權利義務,作爲勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容,千萬不要簽訂空白的勞動合同;
2、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人。
3、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現金還是透過銀行支付到帳戶中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行爲不具有法定效力。如果勞動合同終止後,用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬,勞動者可以透過勞動仲裁解決問題4、簽訂勞動合同後,應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文字並儲存,一旦發生勞動爭議,將成爲重要證據;
5、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。
二、勞動關係存續期間臨時工享有的基本權利有哪些
1、取得勞動報酬的權利
2、休息、休假權利
3、享受社會保險的權利
4、獲得勞動安全保護的權利
三、臨時工協議能籤多久
在《勞動合同法》中第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
-
農村郵遞代辦合同新
農村郵遞代辦合同新訂立合同雙方:___________縣(區)郵電局,以下簡稱甲方;__________縣(區)__________公社(鄉)_________大隊(村)___________生產隊社員___________,以下簡稱乙方。爲了方便羣衆,做好農村的信、報郵遞工作,提高投遞質量,經甲乙方雙方協議,特簽訂本郵遞代辦合同,供...
-
祕書部副部長申請書
祕書部副部長申請書尊敬的祕書長:您好!我是11級嵌入1班的xxx,現擔任系祕書處成員,在班內擔任團支書。借我係本次學生會調整之際,我申請系祕書處副祕書長一職,以便能更好的爲我係同學服務,提高自己各方面的能力,雖然我很清楚,我的競爭對手都是精英,實力不可小覷,但我充分相...
-
押金收取說明書經典版
押金收取說明書經典版________年_______月,公司決定爲員工購買團體意外險,因人員流動性大,保險公司不替換保險人員,公司決定先由員工自行繳納保險費用,若員工工作至_____年________月,則保險費用由公司承擔,退還員工所繳納的相關費用。______年_____月_____日經與員工...
-
拆遷補償協議上訴狀
拆遷補償協議上訴狀名稱:______________地址:_____________電話:_____________法定代表人:_________________姓名:_________________職務:_____________委託代理人:_________________姓名:______________性別:_____________年齡:_____________民族:_____________職務:_____...