如果員工醉駕緩刑解除勞動合同嗎?
職工被判處緩刑的,單位可以據此解除與該職工的勞動合同,並且不需要支付經濟補償金。根據法律規定,勞動者被依法追究刑事責任的,單位可以解除勞動合同,被判處緩刑屬於被依法追究刑事責任的範疇。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動者被依法追究刑事責任後,用人單位有權依據依法解除勞動合同。至於對方是否運用該權利,那麼由對方決定。如果勞動者雖然被判處有期徒刑,但是是緩期執行,在並未附帶附加刑的情形下,且緩刑考驗期內,勞動者未觸犯新罪或之前並未有未處理之罪,不屬於勞動者被依法追究刑事責任的情形,不構成用人單位依法解除勞動合同的法定情形。
被判處3年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子,同時符合下列條件的,可以適用緩刑,對於其中未滿18週歲的人、懷孕的婦女、75週歲以上的人應當適用緩刑。
A、犯罪情節輕微的。
B、有悔罪表現的。
C、沒有再犯罪風險的。
D、判處緩刑對所在社區沒有重大不良影響的。
宣告緩刑,被判處附加刑的,附加刑仍需執行。宣告緩刑,可以根據犯罪情況,禁止犯罪分子在緩刑期間從事特定的活動,進入特定的場所、區域或接觸特定的人。
因酒駕發生的交通事故,各大新聞媒體報道每天都有報導,至於醉酒駕駛的危害大家也都心知肚明,可是還是偏偏有些人抱有僥倖心理把忠告當做“耳旁風”。如果因爲醉酒駕駛丟了“飯碗”那更是得不償失的一件事,勞動法對這類情況也是不予以支援,此時也是要注意自己的行爲的。
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