原單位沒有解除勞動合同的處理方式是什麼?
舊勞動合同未解除,在不影響完成現任職單位的工作任務且現任職單位不反對的情況下,可以和別的單位簽訂勞動合同,但如果給原單位造成損失的,新單位與勞動者應當承擔連帶賠償責任。《勞動合同法》第91條規定:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。”據此,如果勞動者兼職並因此給原用人單位造成損失的,那麼勞動者與新用人單位承擔連帶賠償責任。
雙重勞動關係的存在,是現階段社會發展的必然產物。處理好會爲企業降低用工成本,提高經濟效益,但是如果處理不妥,則可能引起勞動爭議和經濟損失。企業做好雙重勞動關係的管理,應注意以下幾點:
1、避免某些雙重勞動關係的產生
(1)要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關係的證明。
(2)透過勞動合同聲明、勞動合同約定等方式,要求員工保證其不存在其他勞動關係。
(3)對員工的工作經歷作適當的瞭解和調查。
2、合法解除雙重勞動關係的情形
(1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。
注意這裏對工作任務造成的影響必須達到“嚴重”的程度,輕微影響或者沒有影響,用人單位無權以此爲由解除勞動合同。程度是無法衡量的,建議用人單位透過規章制度對“嚴重影響”做出量化、細化的規定。
(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,經用人單位提出,拒不改正的。用人單位在發現勞動者的其他勞動關係後積極主張權利,包括要求其解除與前單位的勞動關係或者解除現勞動關係。
有的員工發現更好工作機會或者崗位,提出辭職很正常,辦離職手續需要一定時間。如果還沒有和舊單位解除勞動合同就到新單位工作,這個在不違反新單位內部規定,沒有影響其工作的情況下是可以的。當然,現在很多單位會要求員工出具與原單位的解除勞動合同證明來規避雙重勞動關係。
-
湯旺河區工傷賠償項目
湯旺河區工傷賠償項目2022年湯旺河區工傷賠償項目一、醫療費二、伙食補助費三、停工留薪期工資四、護理費五、一級至四級傷殘待遇六、五級、六級傷殘待遇七、七級至十級傷殘待遇...
-
鄞州區工傷賠償標準
鄞州區工傷賠償標準國務院決定對《工傷保險條例》作如下修改:一、第二條修改爲:“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險...
-
凱裏市工傷賠償標準
凱裏市工傷賠償標準2022年凱裏市工傷賠償內容一、醫療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院勞動保障行政部...
-
屯留區工傷計算方式
屯留區工傷計算方式屯留區工傷賠償計算公式一、醫療費1、計算標準:醫療費=治療費+藥費+住院費等費用2、需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準3、職工到未簽訂服務協議的醫療機構就醫的,用人單位未在規定期限內向經辦機構報告,或者...