離職後工傷賠償要多久
如果是在該用人單位發生的工傷事故,可以要求賠償。首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法透過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。
工傷後離職,辦理辭職手續後,用工單位會按照傷殘等級支付一次性傷殘就業補助金,同時,應當向工傷保險機構提出申請,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。也可以委託用工單位向工傷保險機構提出申請,一般在一個月左右可以領到這筆補償金。
如果公司沒有繳納社保的,則工傷期間的一切費用都應當由用人單位承擔。
如果在有關工傷待遇方面發生爭議,可以協商解決,申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是,提起民事訴訟之前必須先經過仲裁,否則法院不予受理。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
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