工傷六級傷殘賠償標準
工傷六級賠償:醫療花費:根據醫療組織的發票確定。停工留薪期薪水:期間按原薪水福利支付,原薪水指的是受傷前12個月的平均薪水。住院期間護理費和伙食補貼費:前提:住院;根據當地準則確定。勞動本領判定花費:根據判定發票確定。構成六級傷殘:一次性傷殘補貼金:16個月本人薪水。
法律依據:《工傷保險條例》第三十六條 工人因工緻殘被判定爲五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金,準則爲:五級傷殘爲18個月的本人薪水,六級傷殘爲16個月的本人薪水;
(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,準則爲:五級傷殘爲本人薪水的70%,六級傷殘爲本人薪水的60%,並由用人單位按照限定爲其交納應交納的各項社會保險費。傷殘津貼事實上金額低於當地最低薪水準則的,由用人單位補足差額。經工傷工人本人提議,該工人能夠與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼金,由用人單位支付一次性傷殘就業補貼金。一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金的具體準則由省、自治區、直轄市人民政府限定。
-
工傷法院要怎樣判決斷勞務關係
律師解析:勞務關係不是勞動關係,所以勞務人員發生人身損害事故的,不能申請工傷認定。應該由僱主或者其他責任人承擔責任。勞動者與用人單位是否存在勞動關係是工傷認定的前提,勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權,當勞動者與用人單位訂立書面合時,其雙方的勞...
-
工地工傷糾紛咋辦
律師解答:依具體流程處理。律師解析:當工地出現工傷事故時,依據下列流程處理:1、將受傷職工送醫治療。2、進行工傷認定,由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內,向勞動保障行政部門申請工傷認定。3、認定爲工傷的,按照認定結論辦理工傷賠付。法律依據:《工傷保險條...
-
沒有營業執照怎麼確定工傷
律師解析:這種情況,不用申請工傷認定,因爲無證經營是非法用工,不存在用人單位,也就無法進行工傷認定的,直接由勞動部門監督進行一次性賠償。所以,傷者要申請勞動能力鑑定,評定傷殘等級,根據評定的傷殘等級,要求單位支付一次性賠償。法律依據:《工傷保險條例》第...
-
工傷保險待遇糾紛怎樣辦理
律師解析:工傷及待遇方面爭議可以向勞動局提起仲裁或者進一步向法院提起訴訟。申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的,工傷職工或者其直系親屬對經辦機構覈定的工傷保險待遇有異議的...