公司合併後工傷怎麼處理
1、用人單位分立、合併、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的,承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
2、用人單位實行承包經營的,工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
3、職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
4、企業破產的,在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
《工傷保險條例》
第四十三條,用人單位分立、合併、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的,承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的,工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的,在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
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交通事故沒有沒有傷怎麼賠償
律師解答:主張誤工費用。律師解析:交通事故後沒有受傷的,可主張誤工費用,主要是事故受害人因爲交通事故而無法從事正常的工作而失去或減少的工作、勞動收人的賠償費用。但需要注意的是,受害者的交通工具停運損失應當按照證據能夠證明的數額來所求,必須有確定性,不得隨...
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把同事弄到工傷我要負責嗎?
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工傷六級能賠40萬嗎?
律師解析:工傷六級是否能賠四十萬需要根據勞動者的具體工資判斷。我國工傷保險條例規定:職工因工緻殘被鑑定爲六級傷殘的,應該從工傷保險基金,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由...
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工傷保險和侵權賠償是否同時適用
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