勞動合同制和人事代理制的區別
人事掛靠合同5.06K
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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代理制和合同制的區別
合同制與代理制的區別如下:(1)簽訂合同的方式:合同是由當事人雙方直接簽訂的,而代理制是由乙方委託第三人,由第三人也即代理人與另一方當事人之間簽訂的合同。
(2)責任的承擔:合同制根據合同的相對性原則,由簽訂合同的當事人雙方承擔責任;代理合同,代理人可要求委託人承擔責任。
(3)待遇不同:簽訂人事代理合同的員工的待遇不如合同工好,不論是工資還是福利,簽訂人事代理合同的員工的待遇是最差的。
(4)穩定性不同:簽訂人事代理合同的員工一般都是臨時工,按照合同的情況決定聘用還是不聘用。合同工相對於人事代理合同的員工相對穩定一些。
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掛靠簽訂勞動合同
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資格證掛靠協議書
資格證掛靠協議書甲方:______________乙方:______________經甲乙雙方友好協商,現就報檢員資格證掛靠事宜協議如下:一、乙方同意將其報檢員資格證掛靠到甲方供甲方辦理代理報檢單位申請註冊、開展正常業務和每年國家質檢總局對代理報檢單位進行審查使用。二、乙方所...
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單位委託人事代理合同甲方:___________乙方:___________雙方就人事代理訂立如下合同:一、根據江蘇省人民政府______號文的有關規定,乙方委託甲方對本單位專業技術人員和管理人員實施人事代理。二、甲方的責任如下1.甲方在代理人事關係時,保留專業技術人員和管理人員...
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資格證掛靠協議
資格證掛靠協議甲方:______________乙方:______________經甲乙雙方友好協商,現就報檢員資格證掛靠事宜協議如下:一、乙方同意將其報檢員資格證掛靠到甲方供甲方辦理代理報檢單位申請註冊、開展正常業務和每年國家質檢總局對代理報檢單位進行審查使用。二、乙方所提...