解除勞動合同要求
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
被迫解除勞動合同可以要求賠償嗎
勞動者以用人單位存在《勞動合同法》38條規定的情況下被迫書面提出解除勞動合同,可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的標準爲每工作1年支付1個月工資。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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土地購買合同樣本(實用31篇)
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吊籃租賃合同範本(常用18篇)
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買賣房屋正規合同樣本(精選18篇)
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裝飾工程施工合同模板(實用7篇)
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