未滿18歲勞動合同簽訂
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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沒滿18可以簽訂勞動合同嗎
用人單位應當與沒滿18未成年工簽訂勞動合同。法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人,但文藝和體育單位經有關機關批准的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工,受法律特殊保護,禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
建立勞動關係,訂立勞動合同,是法律強制性規定,用人單位招收未成年工的,應當在用工之日起一個月內訂立勞動合同,滿一個月未訂立勞動合同的,應當從滿一個月的次日起支付二倍工資,最多11個月。
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