解除勞動合同範本（實用30篇）

解除勞動合同範本1

甲方：____________公司

乙方：____________（員工工號：_）

甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期爲：____年__月__日；

二、____方支付____方經濟補償金（違約金）______元；

三、____________________________________________；

四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效；

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：________公司乙方（簽字）：______

法定代表人或委託代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

解除勞動合同範本2

合同編號：______________

甲 方：______________________________公司

乙 方：___________(員工工號：____________)

甲、乙雙方於_____年____月______日簽訂了_____有/無固定期限勞動合同，現由______方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期爲：_______年_________月___________日;

二、__________方支付_________方經濟補償金(違約金) ________________元;

三、_____________________________________________________________;

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：__________________________ 乙方：__________________________

法定代表人或委託代理人：________ 法定代表人或委託代理人：________

___________年________月_______日 _________年_________月________日

解除勞動合同範本3

勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規定，否則將會產生嚴重後果。如果被認定爲非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。
在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其他員工產生不好的示範作用。特別在勞動者沒有什麼明顯過錯的情況下，要儘量採取協商一致的方式解除勞動合同。

以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
您也可以直接聯繫客服爲您解決問題（添加微信/打電話）

解除勞動合同範本4

如果你是直接走人，沒有通知用人單位，給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以要求你進行一定的賠償；
一、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；
二、如果你在辭職期間，公司不批准，你可以透過快遞給公司郵寄一份辭職書，等辭職到期以後，就可以要求公司爲你辦理離職手續；?

以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
您也可以直接聯繫客服爲您解決問題（添加微信/打電話）

解除勞動合同範本5

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除可以分爲兩種情況：其一，用人單位提出解除動議的情況，這種情況下，雙方協商一致解除的，用人單位應當向員工支付經濟補償金；其二，員工提出解除動議，這種情況下，用人單位沒有法定的支付經濟補償的義務。
協商解除勞動合同的流程：
1、提出或接受協商動議
提出協商解除動議的主體不同，該環節的具體程序也會有所差異：如果用人部門希望與員工協商解除勞動合同，應提交人力資源部和管理層逐級審覈，在確認應該或可以協商解除該員工後，由管理層或人力資源部向該員工提出協商解除的動議。在提議協商前，應當制定具體的協商方案，其中關於補償問題應該準備至少兩個備選方案。
員工提出協商解除動議的，可以要求其提交《協商解除申請書》，然後才啓動內部審覈。人力資資源部應當會同用人部門就是否協商、協商方案進行審覈和確定。同意協商的，接受協商動議進入協商階段。不統一協商的，協商解除流程終止，雙方應繼續履行勞動合同或尋求其他解除途徑。
2、進行協商
協商階段可能很簡單、也可能很複雜。一般來說，協商內容涉及經濟補償或違反服務期協議賠償金時，會複雜些。在協商前進行充分的調查和準備，製作協商方案（一般需要領導審批）。有些時候，背景因素會影響協商方案，也影響協商否能順利進行，如員工的家庭經濟情況，員工提出解除的動因，用人部門要求解除的原因等。在協商中應當注意技巧，就企業提出解除動議的情況而言，爲促使員工與企業達成協議，可以在離職交接、薪資結算、經濟補償方面給與員工更多的利益。
3、簽訂解除協議
雙方協商一致，解除勞動合同的，應當簽訂書面的解除勞動合同協議。在勞動合同解除協議中，應當注意：如果是員工提議協商解除的，應當進行明確，因爲這直接決定企業是否有支付經濟補償的義務。協商未能達成一致的，勞動合同應當繼續履行。這裏應當注意，企業提出解除勞動合同的動議應當慎重，否則協商不一致的，會影響繼續履行時員工的工作態度和歸屬感。解除協議中應當對勞動合同解除時間、經濟補償金或賠償金的支付等問題進行明確。
4、進入離職流程雙方簽訂勞動合同解除協議後，即進入離職流程，員工應在約定的勞動合同解除日期之前進行工作交接，單位應當爲員工辦理離職手續和補償金、勞動報酬的結算。

以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
您也可以直接聯繫客服爲您解決問題（添加微信/打電話）

解除勞動合同範本6

除名是企業根據《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育無效;(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
而解除勞動合同是開除嗎是根據《企業職工獎懲條例》，對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，主要包括以下幾種情況：(1)對判刑併入獄服刑的;(2)二次勞教被註銷城市戶口的;(3)留用察看期間表現仍不好的;(4)嚴重犯有《企業職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行爲之一的。企業對開除決定的處理必須依照程序嚴格執行。

以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
您也可以直接聯繫客服爲您解決問題（添加微信/打電話）

解除勞動合同範本7

你好，解除勞動合同和解除勞動關係區別如下：
終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行爲。
解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行爲。
通俗講，排除個別原因（死亡、破產等）勞動合同到期不續訂就是終止，沒到期有人提出不幹就是解除。

以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
您也可以直接聯繫客服爲您解決問題（添加微信/打電話）

解除勞動合同範本8

若雙方無爭議，口頭解除，再辦理離職手續，是沒有問題的。
若這種解除發生爭議，作爲勞動者一方，就需要證明是單位解除，而不是個人提出解除勞動合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。
口頭解除勞動合同，在實際操作中，對勞動者是一個陷阱。若勞動者同意了，辦理離職手續，這合同也就解除了。若勞動者不同意，單位可以採取其他措施。陷阱在於，有些勞動者在單位口頭通知解除勞動合同後，就不再上班，也不辦理書面手續，這樣，不上班的時間單位就會記爲曠工，達到一定程度，單位就可以以嚴重違反規章制度而解除勞動合同。由於勞動者無法證明單位口頭解除勞動合同，單位也不承認，勞動者就無從爭辯，吃啞巴虧。
所以，如被單位口頭通知解除勞動合同，最好要求單位提供書面解除合同的通知，也不要在這個時候去犯錯誤，違規違紀，沒有書面通知應當照常出勤，避免掉入陷阱。這樣有助於保護自己的合法權益。

以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
您也可以直接聯繫客服爲您解決問題（添加微信/打電話）

解除勞動合同範本9

你好，針對你提出的解除勞動合同算開除嗎這個問題，具體如下：解除勞合同終止勞合同事間勞關係手段屬於勞合同制度內容除違反勞紀律企業內部勞規章制度職工進行行政處;除名行政處理種式兩者均屬於企業職工獎懲制度內容解除勞合同與除、除名主要區別於經濟補償:根據《勞》第二十四、二十六、二十七條規定由用單位解除勞合同應給勞者經濟補償違紀除或除名儘管採用解除勞合同式屬勞相關規定情況用給予經濟補償。

以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
您也可以直接聯繫客服爲您解決問題（添加微信/打電話）

解除勞動合同範本10

甲方(用人單位)：_________________

乙方(勞動者)：_____________，身份證號碼：_____________。

甲、乙雙方於___________年___________月___________日簽訂的勞動合同，現經雙方充分協商，現就提前解除雙方之間的勞動合同關係的有關事項達成如下協議。

一、雙方一致同意於___________年___________月___________日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金等共計人民幣___________元(大寫)。

三、甲方爲乙方繳納社會保險費至___________年___________月___________日止。?

四、甲、乙雙方在此確認：_________________勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行爲。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因爲原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本協議簽字後一日內與甲方有關部門(原所在部門、人力資源、財務、後勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目覈對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》的，仍應遵守原協議的約定。

七、甲、乙雙方解除勞動合同後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行爲，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

八、本協議經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協議一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________

__________年__________月__________日

解除勞動合同範本11

茲有本單位職工________________，性別_______________，年齡_______________，身份證號________________，住址__________________。勞動合同期限爲_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。因________________，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動合同。工資發至_______________年_______________月份，特此證明。

員工簽名：_________________

(用人單位蓋章)

_______________年_______________月_______________日

解除勞動合同範本12

甲方：_________________有限公司(以下簡稱甲方) 乙方：_________________(以下簡稱乙方) 甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂爲期 _________ 年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：_________________ 1、自__________年__________月__________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止; 2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣 _________ 元(大寫 _________ )扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣 _________ 元(大寫 _________ )，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣 _________ 元(大寫 _________ ) 3、提前解除勞動合同文字甲方爲乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至__________年__________月__________日止。 4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續; 5、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。 6、乙方自願放棄其它所有訴求。 本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效; 甲方(蓋章)_____________有限公司乙方(簽字或蓋章)_____________ (簽字或簽章) __________年__________月__________日__________年__________月__________日

解除勞動合同範本13

甲方：————————法定代表人：————

乙方姓名—————性別————：民族———生於：———年———月———日，住址：—————身份證號碼：————————。

甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關係有關事宜達成協議如下,並承諾共同遵守:

1、經甲、乙雙方當事人協商一致，從———年———月———日起解除雙方的勞動關係。

2、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致由甲方給予乙方一次性經濟補償金，共計人民幣—————元(大寫)。

3、經濟補償金在本協議簽訂後三日內由甲方一次性支付給乙方。

4、本協議簽訂後，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。

5、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當於補償金數額的違約金。

6、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

7、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章後即生效。

甲方:—————

法定代表人—————

代理人簽字：—————

乙方簽字：—————

簽訂日期：—————年——月——日

解除勞動合同範本14

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方就勞動合同解除一事確認如下：

1、甲乙雙方於 _______________ 年 _______________月 _______________日簽訂勞動合同(未到期)，雙方將於 _______________ 年 _______________月 _______________日起協商解除勞動合同。

2、甲方支付乙方經濟補償金爲人民幣 _______________元，代通知金爲人民幣_______________ 元，補回扣除工資 _______________元，合計支付補償金額 未休年假補償以及 月份工資將於_______________ 年 _______________月 _______________日前支付。

4、由於不可抗力，包括但不限於地震、颱風、洪水、火災、戰爭等，導致本協議不能履行的，雙方均不承擔因此所造成的違約責任。

5、乙方應於勞動合同解除之日到公司人事行政部辦理勞動合同解除手續，完成離職工作交接。

6、由於工作交接未能符合公司離職籤交表要求的，甲方有權於乙方交接情況符合要求後，再行發放包括但不限於經濟補償金或賠償金。由乙方獨自承擔因此而引發的全部法律責任，甲方不承擔任何責任。

7、乙方離職後有義務嚴格遵守公司《員工手冊》、《保密協議》中相關保密規定，對公司商業祕密、技術資訊、經營資訊、薪酬資訊負有保密義務。同時，乙方不得以任何途徑任何方式，向第三方透露關於離職的包括但不限於相關補償金額及協商條件等資訊。如因乙方違反該款項約定，應向甲方全額退還包括但不限於經濟補賠金或賠償金，並向甲方支付違約金，違約金的計算方式爲：乙方離職時在甲方領取的前三個月的平均月工資的10倍。同時甲方保留追究其法律責任的權利。該條款於乙方離職之日起兩年有效。

8、乙方同意今後不會以口頭、書面或任何其它形式向不論在中國境內或境外的任何第三方發表誹謗、批評或否定甲方的任何言論或採取任何有損於甲方商譽和利益的行爲。

9、乙方承認並同意甲方已經履行了其在勞動合同項下和適用法律法規要求的一切義務。

10、本確認書一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方承認其已經閱讀並理解本協議，並且他們達成本協議是自願而非強迫的。

甲方：_______________ 乙方：_______________(簽字)

日期：_______________ 日期：_______________

解除勞動合同範本15

合同編號：______________

甲方：______________________________公司

乙方：___________(員工工號：____________)

甲、乙雙方於__________年________月________日簽訂了_____有/無固定期限勞動合同，現由______方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期爲：________年________月________日;

二、__________方支付_________方經濟補償金(違約金)________________元;

三、_____________________________________________________________;

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：__________________________乙方：__________________________

法定代表人：_________________法定代表人：_________________

___________年________月_______日_________年_________月________日

解除勞動合同範本16

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方於_________________年_________________月_________________日簽訂爲期_________________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、

自_________________年_________________月_________________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、

乙方工資結算至離職之日，支付時間爲甲方正常發放工資時間。乙方獎金爲_________________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_________________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、

甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_________________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、

甲方爲乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________________年_________________月_________________日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲。

7、

乙方應爲所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________________元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：_________________

法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)：_________________

_____________年_______________月_______________日_______________年_________________月_____________日

解除勞動合同範本17

甲 方：

乙 方：

甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂爲期__________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。

經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、__________(方)因 __________原因，要求提前解除與 __________(方)的勞動合同。

自 __________年__________月 __________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間爲甲方正常發放工資時間。

乙方獎金爲 __________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計 __________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後支付乙方包括但不限於工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥__________元(大寫：__________人民幣)。

風險提示： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、雙方無違反勞動紀律、法規的行爲。

解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。

乙方不再因爲原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

5、乙方辦理完各項交接之後 __________日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。

乙方應於勞動合同解除後 __________日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。

6、乙方自願放棄其他所有訴求。

7、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人或授權委託人

(簽字或簽章)：

__________年__________月 __________日

乙方(簽字或蓋章)：

__________年 __________月 __________日

解除勞動合同範本18

茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。

勞動合同期限爲__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。

因________________________，根據《民法典》第___條第___款第____項規定，本單位解除

動合同。

因________________________，根據《民法典》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

解除(終止)勞動合同的日期爲___年__月___日。

該職工本單位工作年限爲___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人民幣(大寫)___________。

特此證明。

(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)

______年____月____日______年____月____日

解除勞動合同範本19

甲方：_____________

乙方：_____________

甲乙雙方於_____________年__________月__________日簽訂爲期__________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。

經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自_____________年__________月__________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間爲甲方正常發放工資時間。

乙方獎金爲_________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_____元。

(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方爲乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲。

7、乙方應爲所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)_____________乙方(簽字或蓋章)_____________法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)_____________

___________年______月______日___________年______月______日

解除勞動合同範本20

甲方：________________

乙方：________________

雙方於________年________月________日簽訂了《勞動合同》。

現由於乙方的轉業問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第7項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：

一、乙方工資發至________年________月爲止，在本協議生效日一次結清。

二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。

三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所籤《保密協議》的效力。

四、雙方放棄其他權益。

五、本協議雙方簽字或蓋章後即生效，《勞動合同》同時解除。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方：________________乙方：________________

________年________月________日

解除勞動合同範本21

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方於_________________年_________________月_________________日簽訂爲期_________________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。

經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自_________________年_________________月_________________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間爲甲方正常發放工資時間。

乙方獎金爲_________________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_________________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_________________元。

(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方爲乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________________年_________________月_________________日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲。

7、乙方應爲所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________________元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：_________________

法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)：_________________

_____________年_______________月_______________日_______________年_________________月_____________日

解除勞動合同範本22

甲方：________

乙方：________

身份證號：______

雙方於______年____月____日簽訂了《勞動合同》。

現由於乙方的______問題，離開本公司，根據《勞動合同》第___條第____項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：

一、乙方工資發至______年____月爲止，在本協議生效日一次結清。

二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。

三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所籤《保密協議》的效力。

四、雙方放棄其他權益，但是，原勞動合同中保密條款及雙方所籤《保密協議》所涉及的權益不在放棄之列。

五、本協議雙方簽字或蓋章後即生效，《勞動合同》同時解除。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方：________

乙方：________

______年____月____日

解除勞動合同範本23

甲方：__________________

身份證號：__________________

乙方：__________________

身份證號：__________________

因個人發展需要，乙方向甲方書面申請中止勞動合同，經甲乙雙方協商，特簽訂本協議。

第一條、勞動合同中止期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。

第二條、勞動合同中止期間，甲方保留與乙方的勞動關係，但乙方不在甲方的工作時間不計算爲工作年限。

第三條、勞動合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金等各項薪酬福利待遇。

第四條、勞動合同中止期間，按照國家規定應由乙方繳納的社會保險費(包括個人繳納部分和單位繳納部分)由乙方全額承擔，由甲方代繳。

每月10號前乙方應將當月的社會保險費全額支付給甲方，乙方若未按期支付的，甲方可以與乙方解除勞動關係。

第五條、勞動合同中止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行爲，甲方有權按規定與乙方解除勞動關係。

第六條、勞動合同中止期間，乙方患病或者非因工負傷並被確認喪失或者基本喪失勞動能力的，甲方有權按規定與乙方解除勞動關係。

第七條、勞動合同中止協議期滿後，乙方願意繼續回甲方工作的，須在期滿前一個月內向甲方提出書面申請，以便於甲方進行工作安排。

若乙方未書面申請回甲方工作，又未提交解除勞動合同的書面通知，當勞動合同中止協議期滿後，乙方未回甲方工作的，甲方視同乙方爲曠工，並按規定與乙方解除勞動關係。

第八條、本協議在履行期間，如遇國家政策調整等客觀因素髮生變化時，

可以依照相關政策執行。

本協議未盡事宜，應由甲乙雙方根據國家政策規定進行協商，作出補充規定。

補充規定與本協議具有同等效力。

第九條、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本協議自勞動合同中止期限開始之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：__________________

法定代表人：__________________

_____________年_______________月_______________日

解除勞動合同範本24

甲方：________

乙方：________

甲乙雙方於________年____月____日簽訂爲期________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、因原因，要求提前解除與的勞動合同。自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間爲甲方正常發放工資時間。乙方獎金爲________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。

3、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後支付乙方包括但不限於工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計元。

風險提示：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

4、雙方無違反勞動紀律、法規的行爲。解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因爲原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

5、乙方辦理完各項交接之後____日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應於勞動合同解除後____日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。

6、乙方自願放棄其他所有訴求。

7、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。

甲方：________乙方：________

________年____月____日________年____月____日

解除勞動合同範本25

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

甲乙雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如下：

第一條自__________年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

第二條乙方工資結算至離職之日，支付時間爲甲方正常發放工資時間。乙方獎金爲_________元，差旅、交通費、手機費等費用合計_________元，以上用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

第三條甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_________元。(稅前)甲方同意在乙辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

第四條甲方爲乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__________年______月______日止。

第五條甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。

第六條乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名普或利益之行爲。

第七條乙方應爲所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。

第八條甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何竟業限制義務。

第九條本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

第十條此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：

__________年______月______日

乙方(簽字)：

__________年______月______日

解除勞動合同範本26

甲方：___________________

乙方：___________________

雙方於________年________月________日簽訂了《勞動合同》。現由於乙方的轉業問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第7項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：

一、乙方工資發至________年________月爲止，在本協議生效日一次結清。

二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。

三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所籤《保密協議》的效力。

四、雙方放棄其他權益。

五、本協議雙方簽字或蓋章後即生效，《勞動合同》同時解除。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方：______________________

乙方：______________________

________年_______月_______日

解除勞動合同範本27

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方於________年____月____日簽訂爲期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣_________元扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_________元，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣_________元

3.甲方爲乙方繳納四金至________年____月____日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

5.乙方應當於本協議簽訂後____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄其它所有訴求。

自甲，乙雙方簽字並加蓋甲方勞動合同專用章後生效。

甲方：_________有限公司乙方：_________

________年____月____日________年____月____日

解除勞動合同範本28

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方於_____年_____月_____日 簽訂爲期_________的 ，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本解除勞動樣本如下：

1.自_____年_____月_____日 起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣_____元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_____元 (大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣_____元 (大寫)。

3.甲方爲乙方繳納四金(包括基本養老 金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至_____年_____月_____日 止。

4.甲方根據相關 和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。

5.乙方應當於本協議簽訂後_________日內妥善辦理所有工作移交手續，後不得作出有損公司名譽或利益之行爲，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄 所有訴求。

本解除勞動 樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效。

甲方(蓋章)_________                                            _____年_____月_____日

有限公司乙方(簽字或蓋章):_________                    _____年_____月_____日

法定代表人或授權委託人(簽字或簽章):________     ______年_____月_____日

解除勞動合同範本29

甲方：______乙方:_____

由於 使雙方無法繼續履行合同。

經甲乙雙方協商，一致同意：

1、甲乙雙方簽定的勞動合同將於_____解除，如有經濟補償金及未結算工資，甲方須於解除之日起下期工資發放日一併支付。

2、乙方對勞動合同的解除時間及經濟補償金、未結算工資等的支付時間無任何異議。

甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動合同中其他條款。

甲方：_______________________________________乙方：_________

經辦人：

簽字(蓋章)：———————————— 簽字：

日期：________________________ 日期：__________________

解除勞動合同範本30

解除

【勞動合同解除協議】

甲方

乙方

甲乙於____年__月__日_簽訂爲期__年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下

1自____年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2乙方工資結算至離職之日，爲甲方正常發放工資時間。乙方獎金爲元，差旅費、交通費、手機費等合計_元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4甲方爲乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至_年_月_日止。

5甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的並辦理相關退工手續;

7乙方應爲所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_元。

8甲乙雙方之間無任何競業限制協議，解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委託人

(簽字或簽章)

年 月 日 年 月 日

【勞動合同解除證明】

勞動合同解除(終止)證明書

_______與我公司於___年____月____日簽訂了____期限的勞動合同，由於___________________，於_____年_____月_____日勞動合同已經解除(終止)。該同志在我公司曾擔任工作。

特此說明。

(用人單位蓋章)

年 月 日

使用說明

【勞動合同解除賠償規定】

解除勞動合同補償標準，根據規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市設區的市級人民公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。