勞動合同簽訂沒給員工
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同簽訂後沒給我是否合法
不合法,根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
如果發生糾紛以後,用人單位有出示勞動合同的義務,不出示的,視爲未簽訂勞動合同,因爲現在僅僅是勞動合同文字問題,沒有實際發生其他權利義務糾紛,等發生糾紛以後,你可以申請勞動仲裁維權,就勞動合同的簽訂、履行、單位違法行爲依法提出要求維權,勞動糾紛實行仲裁前置程序,必須先申請仲裁,不服裁決結果才能在規定時間提起訴訟。
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