勞動合同解除的含義
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同解除
因爲你與單位關於違約金的約定與《勞動合同法》的相關規定相悖(25、26條),不具有法律效力,所以你不可以向單位主張違約金;如果你有證據證明單位每週讓你加班一天,且沒有安排補休,你可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請,要求單位補發你200%的加班工資(含已發的一倍)
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