簽訂勞動合同不給怎麼辦?
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
職工不簽訂勞動合同應該怎麼辦?
您好,針對您的簽訂勞動合同不給怎麼辦?問題解答如下:高管入職前要做好背景調查,這個非常重要,衆所周知,企業高管對於企業的重要性,所以高管在入職前,企業人事一定要做好背景調查,有任何可以的地方都不能聘請。那麼職工不簽訂勞動合同應該怎麼辦,員工進入單位時,公司人事部可以給員工簽訂入職前的協議,這個非常重要,可以有效的避免勞動爭議,可公司帶來不必要的麻煩。公司方面出具簽訂勞動合同通知書,入職前發放給新員工,如若員工不願意簽訂,寧願不要這種員工,也要規避企業的風險。
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