傳媒公司勞動合同實用（模板7篇）

傳媒公司勞動合同實用1

甲方(用人單位)名稱： 傳媒公司

地址：

法定代表人(委託代理人)：

聯繫電話：

乙方(勞動者) 姓名：

性別：

家庭住址：

現居住地：

身份證號：

聯繫電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，並嚴格履行。

一、 勞動合同期限

第一條 本勞動合同的試用期爲 個月。自 年 月 日起，至 年 月 日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

第二條 本勞動合同規定服務期自 年 月 日起，至 年 月 日止。勞動合同的合同期限與服務期相一致。

二、工作內容及工作地點

第三條 甲乙方根據甲方的要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考覈及績效考覈情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的並已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。

第五條 甲乙雙方約定勞動合同履行地爲 。

四、工作時間及休息時間

第六條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每週工作 5 天 ，( 40 小時)。

第七條 如由於工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。

第八條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。

四、勞動報酬

第九條 甲方實行崗位工資制。甲方確定爲乙方按月發放每月工資 元

第十條 甲方確定的發薪日期爲下一個月的5日，如遇發薪日爲節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。

五、勞動合同終止的條件

第十一條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

1、在試用期內;

2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的;

3、因乙方違反“員工規章制度”規定，根據該規定應予以辭退的;

4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;

6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多餘;

7、甲方宣佈解散或經營期滿。

第十二條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內;

2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確喪失勞動能力;

第十三條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同;

1、在試用期內;

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的;

第十四條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：

1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;

2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;

第十五條 若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

第十六條 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實習培訓)，需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另籤協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束後工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。

六、保密規定

第十七條 乙方負有保守甲方商業祕密的義務。由於甲方與其客戶之間的業務合作關係是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止後，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限於甲方經營的情況、價格資訊、客戶資料等公司資訊。甲方全職及兼職人員的聯繫名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料資訊。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期爲25個工作日，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。

第十八條 甲乙雙方同意以下資訊不屬於甲方的商業機密：

1、乙方從甲方獲得資訊時，甲方已透過合法途徑擁有了這些資訊並應出示檔案或其他證據加以證明;

2、乙方從甲方獲得資訊時，該資訊已能從公開場合中獲取。

第十九條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視爲乙方對甲方存在泄密行爲：

1、乙方在本合同期內，自營或爲他人經營與甲方有競爭的業務;或在本合同期內以全職或兼職的形式受僱於部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。

2、乙方在本合同期內及合同結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。

3、甲方在本合同期內及合同結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯繫的任何客戶聯繫，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明願意向曾與發生過業務聯繫的任何客戶 甲方類似或相同服務的行爲，如透過電話、傳真、郵件等)。

4、乙方在本合同期內及合同結束後，未經甲方書面許可、複製、記錄任何在其被僱傭期內接觸到的本公司的商業機密。

5、在僱傭關係結束後(包括乙方離職和辭職後)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。

第二十條 一旦乙方發生泄密行爲時，乙方同意：(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)並向甲方支付罰金一萬元人民幣。

七、違反合同的責任

第二十一條 乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。

第二十二條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由於乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關係消滅的處理，屬於乙方違紀解除勞動合同。

第二十三條 乙方應在本合同規定的服務期內爲甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由於乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作爲違約金。

第二十四條 則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金 元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金 元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叄年，則乙方應向甲方支付違約金 元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退後的一週內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金後，甲方纔能開始辦理乙方的解除勞動合同手續。

八、勞動爭議處理

第二十五條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：

1、甲乙雙方協商解決;

2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第二十六條 甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

九、其他

第二十七條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。

第二十八條 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白瞭解，同意遵守《勞動合同》及公司規章制度的全部規定。

第二十九條 甲方有權根據公司經營、管理的需要，透過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意並遵守修改、調整或補充後的新的《勞動合同》。

第三十條 甲乙雙方認爲需要規定的其他事項：

第三十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字後生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方爲有效。

第三十五條 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策爲準。

甲方(蓋章)：

甲方簽字： 乙方簽字

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

傳媒公司勞動合同實用2

甲方(用人單位)：

地址：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

聯繫地址及電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止(前3個月爲試用期)。

二、工作內容和工作地點

1、乙方從事運營崗位(工種)工作，乙方的工作點。

2、乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，並同意薪隨崗位而變更。

3、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假

1、乙方每週享受單休。

2、乙方享有法定節日的休息休假。乙方因病、因事請假的，應按甲方的規章制度履行必要的申請、批准等程序。

四、勞動報酬及支付時間

1、試用期乙方每月的工資爲人民幣_____元(試用期工資不低於最低工資標準的規定);試用期後乙方每月的工資爲人民幣_____元。

2、調薪。乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考覈結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，上調或下調乙方的工資水平，在下調的情況下工資不可低於國家規定的最低工資標準。

3、甲方定於每月日發放工資，如遇節假日或休息日，則順延至假後的工作日支付。

五、勞動保護和勞動條件甲方根據乙方的工作部門、崗位及工種和有關規定對乙方進行安全生產教育及上崗前培訓，並提供符合勞動安全衛生要求的勞動條件和作業場所，乙方須嚴格遵守勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

六、保密與競業限制

1、乙方在履行職務的過程中掌握甲方的商業祕密，不管是在勞動合同期內，還是在離職後，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或泄露給第三方，損害甲方的利益。

2、不論任何原因甲乙雙方終止合同，乙方在離開甲方前，須將所含有保密資訊或與保密資訊相關的所有印製、書面電子記錄或其他的資料材料，根據甲方的指示予以處置或歸還於甲方;乙方不得保留包括複製件在內的任何檔案。

3、乙方違反約定泄露商業祕密構成犯罪的，依法追究其刑事責任並追償其造成的損失。尚未構成犯罪的，分別追究以下責任：

(1)乙方違反此協議泄露甲方商業祕密的，但未對甲方造成損失的，甲方有權將乙方從涉密崗位調離，視情節輕重給予降職、降級或辭退處理;

(2)乙方違反此協議給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方因調查乙方的違約行爲以及維權而支付的調查費、律師費等相關費用，也應由乙方予以賠付。

4、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起二年內，乙方不得在與甲方有競爭關係的單位內任職、投資入股或以任何方式爲其服務，也不得自己生產、經營與甲方有競爭關係的同類產品或業務。

5、乙方的競業限制補償金由甲方按月向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況說明(有任職單位的，則由單位出具證明)，經甲方調查確認後方可領取。乙方逾期未能向甲方提交任職情況證明，視爲放棄該月的補償金。

6、甲方如認爲乙方已無競業限制必要，有權通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方提供的地址發出《競業限制終止通知書》七日後，乙方競業限制義務終止。競業限制終止後甲方無需再支付競業限制補償金。

7、乙方可與甲方協商解除競業限制義務，但無權單方面解除。

8、乙方違反競業限制的約定，除應立即與甲方競爭單位脫離關係，繼續履行本協議的競業禁止義務外，還應支付甲方離職前一年總收入五倍的違約金。

七、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。

1、試用期內的：乙方須自提出解除本勞動合同的之日起交接工作，交接日期爲七日之內。交接期內乙方按甲方的要求妥善交接工作的，可享有相應的勞動報酬。若乙方末經甲方同意又不按上述期限交接工作而解除合同的，則須按不足的天數以同等薪金賠償甲方損失。

2、除本合同另有規定外，任何一方提出解除或終止勞動合同，須提前30日以書面形式向對方提出，除雙方協商一致可提前解除或終止合同。

3、無論何種原因乙方需離職的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接、檔案檔案交接及其他離職手續。

只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續後，甲方纔與乙方結算所有的工資，併爲乙方辦理離職證明和社會保險關係轉移手續。

八、違約責任

1、違約金：甲乙雙方同意，若一方違約，須向另一方支付違約金，金額爲乙方三個月的薪金。

2、本合同及其甲乙雙方在合同期內簽署的所有檔案中約定的其它賠償費用。

3、乙方不按照甲方要求或指示辦理離職手續，導致甲方資料遺失、貨款無法收回、客戶流失、生產工作停滯等等情的，甲方有權要求乙方賠償一切損失。

九、勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定透過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

十、其他

1、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)：

乙方(簽字)：

簽訂日期：_____年_____月_____日

簽訂日期：_____年_____月_____日

傳媒公司勞動合同實用3

甲方：___________法定代表人：_______________地址：_______________

乙方：___________法定代表人：_______________地址：_______________

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方爲試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限

試用期爲________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪爲________________元。試用期滿後，並經考覈合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行爲給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

.試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

.爲乙方提供必要的工作條件;

.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

2.乙方的義務

.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務;

.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：________________乙方：____________

法定代表人簽字：______________簽字：____________________

簽約日期：____________________

簽約地點：____________________

傳媒公司勞動合同實用4

甲方：_______________

乙方：____________________

根據《民法典》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產需要，從事__________工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;每週工作時間不超過_____小時。

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬

甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資_______元人民幣，於次月_____日前發放。

五、保險福利待遇

乙方原來已購買養老、醫療等保險，應乙方要求甲方不再爲乙方購買養老、醫療等保險，而將應承擔的費用併入工資一併發放，由乙方按原渠道自行購買。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產製度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位需要及有關勞動安全規定爲乙方配置和完善必要的安全防護措施。

七、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，並透過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《民法典》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

九、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份，

甲方：____________________

乙方：____________________

合同簽訂日期：_______年_______月_______日

傳媒公司勞動合同實用5

甲方：______

乙方：______

簽訂日期：______年______月______日

根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人或委託代理人

註冊地址______

經營地址______

第二條乙方

性別______

戶籍類型______

居民身份證號碼______

或者其他有效證件名稱證件號碼______

在甲方工作起始時間______年______月______日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省區街道

二、勞動合同期限第三條本合同爲以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。

本合同於______年______月______日生效，本合同於工作完成時終止。

三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。

第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲____________。

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲______元或按執行。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲______元或按執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方爲乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《民法典》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方______乙方______

法定代表人或委託代理人______

簽訂日期：______年______月______日

傳媒公司勞動合同實用6

勞動合同應該具備哪些條款
1、勞動合同期限。
法律規定合同期限分爲三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作爲期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬於以完成一定工作爲期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外籤一個短期的崗位協議作爲勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位爲不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作爲合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定爲終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改爲終止合同不予支付經濟補償金的情況。
7、違反勞動合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

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傳媒公司勞動合同實用7

用人單位名稱：___________

地址：________________

法定代表人(主要負責人)：___________________

乙方(勞動者)姓名：________________

性別：________________________________

年齡：________________________________

身份證號碼：______________________

現在住址：________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動法規，用人單位乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。

第二條生產(工作)任務：用人單位安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按用人單位生產(工作)需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________。

第三條勞動(工作)條件爲保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，用人單位應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，爲乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：(略)

第四條勞動紀律

1、用人單位應根據國家有關規定製定各項規章制度，具體內容如下：__________________________________。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從用人單位管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1、用人單位應實行每日不超過8小時、每週工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，併發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如爲孕期、哺乳期女工，用人單位不得安排其加班加點。

2、用人單位依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：(略)

3、用人單位應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1、用人單位按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

第七條

1、第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，用人單位應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，用人單位應發給乙方合同期的內的失業補償費，標準爲：距合同期滿，每相差________年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

2、用人單位參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受特業保險待遇。

3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由用人單位支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認爲殘廢的，由用人單位發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由用人單位發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫卹費的標準，按照有關規定執行。

4、乙方患病或非因工負傷，用人單位應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

5、乙方爲女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6、按照國家法律、法規規定，用人單位乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)

第八條合同的變更、解除和終止

1、用人單位因停產、調整年產任務，或者由於情況變化，經用人單位乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2、在下列情況下，用人單位可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(3)用人單位歇業，宣告破產，或者頻臨破產處於法定整頓期間的。

(4)雙方約定的其他事項：(略)

3、下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)用人單位違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)用人單位無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;

(3)用人單位不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、用人單位乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，並辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6、在下列情況下，用人單位不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經用人單位乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第九條雙方認爲需要約定的事項

1、用人單位爲乙方提供住房或住房補貼;

2、用人單位爲乙方解決伙食問題;

3、用人單位按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計__________________;

4、除國家規定以外，在下列情況下，用人單位可以解除合同;

5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同;

6、用人單位出資培訓乙方後，乙方應爲用人單位服務________年。否則，乙方應向用人單位支付培訓費______元;

第十條違反勞動合同應承擔的違約責任

1、由於用人單位乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

3、用人單位乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：

4、用人單位乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十一條爭議處理

勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，用人單位乙雙方各持一份。本合同塗改、未經合法授權代簽無效

用人單位：______________(蓋章)乙方：_______________(簽章)

法定代表人：(蓋章)(委託代理人)：___________________(簽章)

合同簽訂日期：________年____月____日

合同鑑證機關：____________(蓋章)

合同鑑證人：________________(簽章)

合同鑑證日期：________年____月____日