正式聘用後勞動合同解除
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
聘用合同解除協議範本
甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經濟補償金。
上述協議,符合有關法律規定,甲、乙雙方簽名(蓋章)後,經主管部門覈准、區人事局鑑證,即發生法律效力。
本協議一式四份,甲、乙雙方各執一份,一份存放在乙方個人檔案,一份交區人事局備案。
甲方簽名(蓋章):
乙方簽名:
日期: 日期:
主管部門審覈意見: 區人事局鑑證章
日期: 鑑證人:
(主管部門蓋章) 日期: 年 月 日
合同解除協議的範文小編整理了兩份,一份是房屋合同的解除,還有就是用人單位的勞動合同解除協議,那合同對於人們的生活是非常的重要的,基本什麼事情都會涉及到簽訂合同,所以如何訂立合同也是很重要的
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