衛生人員聘用合同
衛生人員聘用合同
甲方:______________衛生院
乙方:_________________
一、 乙方在被聘用期間必須服從甲方的領導,並遵守各項工作制度,完成自身工作,以及甲方交給的臨時性工作任務。
二、 甲方必須保證乙方配備有齊全的醫療辦公設施及良好的工作環境。
三、 乙方享有醫院規定的各種假的權利,確因工作需要不能休假的甲方給予適當的經濟補償。
四、 乙方在受聘後不能勝任工作的或不服從領導安排調配的,甲方可視情節停發工資、津貼及各種福利待遇。直至解聘終止合同。
五、乙方除公休假外有事必須情假,經甲方同意方可離開,否則按曠工處理,曠工超過一週或一年內累計超過30個工作日,甲方可直接解聘、停發工資、津貼及各種福利待遇。
六、乙方在工作期間嚴重損壞甲方經濟利益,不遵守工作紀律、出現打架鬥毆,恐嚇甲方領導,造成不良影響。甲方可根據情節給以經濟處罰,停發工資、福利待遇、直至解聘。
七、 乙方在工作期間,嚴禁個人或科室私自收費,違規者處罰3倍罰款,造成惡劣影響着,醫院有權利解聘。
八、 外聘人員工資覈算辦法爲:內科醫師及護士原則上執行上年的核算辦法,手術科室醫師執行新辦法。聘任的護士人員,使用期三個月,不能勝任的,隨時解聘。
九、 乙方在工作期間被勞教或判刑的,甲方可直接解聘並停發工資、津貼及各種福利待遇。
一十、 醫技科室在工作期間,所發生的醫療技術事故等經濟糾紛,一切經濟損失由乙方自負。甲方只作調解。
一十一、此合同一式三份,甲乙方各執一份,報衛生局存檔一份。此合同有效期一年,即________年____月____日至________年____月____日。
乙方:_________________
簽名:_________________
日期:_________________
甲方:______________衛生院
簽名:_________________
日期:_________________
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