人工流產可以休產假嗎
社保糾紛1.21W
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。所以女職工流產是依法享受產假的,任何範圍不得剝奪該權利,同時根據第八條,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。所以流產的相關醫療費用應當由社保支付或單位未購買社保的由用人單位承擔。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。所以流產的相關醫療費用應當由社保支付或單位未購買社保的由用人單位承擔。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
-
上海市社會保險繳費基數
律師解析:上海社會保險基數上海市已經公佈了2018年本市職工平均工資爲56304元。據此計算,2018年本市職工月平均工資爲4692元。本市2018年度全市職工平均工資公佈後,從2018年4月起社會保險的最低和最高繳費基數也將作相應調整。根據本市相關規定,當年個人繳費基數爲...
-
社保卡遺失了怎麼補辦
律師解析:社保卡丟了可以在銀行掛失。社保卡掛失補辦方法:持卡人的社會保障卡遺失後,可撥打社會保障卡服務熱線進行電話預掛失;也可持本人的居民身份證或戶口簿到社會保障卡服務網點辦理書面預掛失手續,或直接在社保卡服務網點及二級以上的定點醫療機構設定的自助終...
-
失業金可以領多久
律師解析:1、失業前累計繳費滿一年不滿三年的,領取失業保險金期限最長爲六個月。2、失業前累計繳費滿三年不滿五年的,領取失業保險金期限最長爲十二個月。3、失業前累計繳費滿五年不滿十年的,領取失業保險金期限最長爲十八個月。4、失業前累計繳費十年以上的,領取失...
-
喪葬費如何領取?
律師解析:喪葬費如何領取。當事人去世後,家屬或者是繼承人應及時提交當事人的死亡證明或者火化證明、喪葬費申請表等資料,一般是將資料提交給當事人原單位,由其代爲辦理。社保審覈後按照規定由他的法定繼承人將其養老保險個人帳戶餘額進行統一計算,符合條件的由社保...