不籤合同不發工資能勞動仲裁嗎
勞動仲裁1.8W
律師解答:可以。律師解析:可以。
可以申請勞動仲裁,不僅可以申請勞動仲裁,如果工作時間超過一個月,未簽訂勞動合同,你還可以要求僱主支付雙倍工資。
雖然沒有簽訂勞動合同,但勞動者可以找到其它的證據證明在那裏上班的,比如工友的證言證詞,還有上班的考勤、工服之類的。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
可以申請勞動仲裁,不僅可以申請勞動仲裁,如果工作時間超過一個月,未簽訂勞動合同,你還可以要求僱主支付雙倍工資。
雖然沒有簽訂勞動合同,但勞動者可以找到其它的證據證明在那裏上班的,比如工友的證言證詞,還有上班的考勤、工服之類的。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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