法定節假日工資應當怎樣計算
法定節假日工資照發。員工在國家法定節假日,依法享受帶薪休假,即在法定節假日中,即使員工不上班,企業也應按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。企業如在法定節假日,如五一節,安排員工加班的,應當支付給員工的加班工資爲不低於其日工資的三倍。
《勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動爭議的解決措施有哪些
一、勞動爭議的解決措施有哪些據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定,發生勞動爭議的當事人,可以採取以下四種方式和程序解決其爭議:1、協商解決。勞動爭議發生後,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協商解決並不...
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要不到工資可以報警嗎
要不到工資一般不可以報警的,要不到工資屬於勞動爭議,不屬於公安機關的立案管轄範圍之內。一般情況下需要個人收集存在勞動關係,有實際勞動付出的有關證據到當地勞動監察部門投訴或者去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁,存在惡意欠薪行爲的,可以去法院申請支付令,責令老...
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勞動者在法定假期有工資嗎?
對於實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法爲:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整後的月計薪天數...
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法定節假日不上班違法嗎
不違法,根據規定,國家法定節假日勞動者是有休息權利的,用人單位不得強制勞動者加班,關於勞動者休息和節假日加班的規定如下:1、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2、如果用人單位根據生活經營的需要,要延長勞動者工作時間,也就是加班的,要與勞動者協商一致,不得...