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關於節假日的知識精選

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  • 男士陪產假算節假日嗎

    男士陪產假算節假日嗎

    陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實,在我國現行的《勞動法》中,目前只有對女職工休產假的具體規定,沒有對男職工休陪產假的明確規定,由於沒有全國性的統一規定,男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法...

  • 十月法定節假日幾天

    十月法定節假日幾天

    法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是休息日的,屬於正常工作;工作日正好是法...

  • 國慶法定節假日加班費

    國慶法定節假日加班費

    國慶加班工資怎麼算1、法定節假日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%2、公休日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時...

  • 雙休日,節假日的值班工資應該怎麼算

    雙休日,節假日的值班工資應該怎麼算

    雙休日,節假日的值班工資應該怎麼算雙休日值班的屬於加班,如果不能安排勞動者補休的,應當按照正常工作的兩倍計算工作;節假日值班的,應當按照正常工作的三倍支付加班工資。【法律依據】《勞動法》第四十四條,有下列情形之一...

  • 程序員法定節假日加班

    程序員法定節假日加班

    法定節假日加班可以調休嗎1、法定假日不可以調休,公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的,不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的,用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調休,如果用...

  • 法定節假日前後離職

    法定節假日前後離職

    法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是休息日的,屬於正常工作;工作日正好是法...

  • 法定節假日指的是

    法定節假日指的是

    哪些是法定節假日經國務院批准,現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。1.元旦:每年1月1日,一般情況下放假1天,允許與週末調休2.春節:每年農曆除夕到正月初六放假調休,一...

  • 十月法定節假日是幾天

    十月法定節假日是幾天

    哪些是法定節假日經國務院批准,現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。1.元旦:每年1月1日,一般情況下放假1天,允許與週末調休2.春節:每年農曆除夕到正月初六放假調休,一...

  • 你好請問國家法定節假日加班工資怎麼算

    你好請問國家法定節假日加班工資怎麼算

    你好請問國家法定節假日加班工資怎麼算勞動者在法定節假日休假期間,用人單位應該支付工資,也就是說,用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。但是,在計算法定節假日加班工資時,卻不能將正常工資抵消加班工...

  • 節假日受傷算不算工傷

    節假日受傷算不算工傷

    出差受傷算不算工傷算工傷。因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出,其全部外出時間都認爲是工作時間,其外出的地點以及沿途,也都認爲是工作場所。由於工作原因受到傷害的,自然屬於工傷。即使...

  • 節假日三倍工資是否算4倍

    節假日三倍工資是否算4倍

    節假日三倍工資是否算4倍1、不算。法定節假日期間加班的,按日常工資標準的三倍支付工資,不是按四倍計算。2、法律依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的...

  • 節假日允許噪音施工嗎

    節假日允許噪音施工嗎

    節假日允許噪音施工嗎節假日噪音施工,沒有法律規定是否合法。但是對噪音施工的,可以向環保局投訴。如果是工地夜間施工、企事業生產、飲食服務行業等產生的噪音可以向環保部門投訴,由環保部門投訴對其實施監管。聲音污染...

  • 法定節假日公休日9點到21點

    法定節假日公休日9點到21點

    公休日和節假日區別是什麼公休假日又稱“公休日”指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間如每工作5天以後休息2天,這2天就是公休假日。由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時,因此一般...

  • 男性陪產假算節假日嗎

    男性陪產假算節假日嗎

    陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實,在我國現行的《勞動法》中,目前只有對女職工休產假的具體規定,沒有對男職工休陪產假的明確規定,由於沒有全國性的統一規定,男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法...

  • 法定節假日2023三薪

    法定節假日2023三薪

    法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是休息日的,屬於正常工作;工作日正好是法...

  • 國家法定節假日加班工資倍數

    國家法定節假日加班工資倍數

    孩子的出生證明丟了怎麼辦小孩子的出生證明不見了能補辦。《出生醫學證明》因遺失、被盜需要補發時,應由其父母或監護人向原助產單位提出書面申請辦理。補發程序如下:1、申請人向原助產單位提交下列材料:出生醫學證明補...

  • 發薪日遇到節假日或者休息日,提前發放還是延後發放

    發薪日遇到節假日或者休息日,提前發放還是延後發放

    發薪日遇到節假日或者休息日,提前發放還是延後發放1、應提前在最近的工作日發放工資。2、依據《工資支付暫行規定》的要求,用人單位遇到節假日期間不能發放工資的,應該在最近的工作日發放工資。如用人單位確因生產經營困...

  • 國慶節法定節假日加班工資

    國慶節法定節假日加班工資

    交通事故工傷認定的條件關於上述問題的解析如下:交通事故工傷的認定條件:《工傷保險條例》第十四條第六款:“在上下班途中,受到機動車事故傷害的;”這裏須滿足兩個條件:一是時間條件爲上下班途中;二是特定對象條件爲機動車...

  • 七夕節是法定節假日嗎

    七夕節是法定節假日嗎

    陪產假20天,其中包含了週末和法定節假日,週末和法定節假日算工資嗎2017年全國各地陪產假規定廣東:陪產假15天四川:護理假20天湖北:護理假15天江西:護理假15天山西:護理假15天山東:護理假7天安徽:護理假10天;夫妻異地生活的,護理...

  • 重陽節納入法定節假日

    重陽節納入法定節假日

    法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是休息日的,屬於正常工作;工作日正好是法...

  • 關於法定節假日三薪

    關於法定節假日三薪

    法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是休息日的,屬於正常工作;工作日正好是法...

  • 節假日加班2倍工資怎麼算

    節假日加班2倍工資怎麼算

    節假日三倍工資算4倍嗎不算。根據《勞動法》第四十四條的規定,法定節假日期間加班的,按日常工資標準的三倍支付工資,不是按四倍計算。《勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者...

  • 學校法定節假日不放假,怎麼辦

    學校法定節假日不放假,怎麼辦

    學校法定節假日不放假怎麼辦1首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間,用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因爲生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的,需要支付勞動者三倍的工資報酬。2所...

  • 你好請問節假日加班工資是如何算的

    你好請問節假日加班工資是如何算的

    你好請問節假日加班工資是如何算的法定節假日是三倍工資,具體規定如下:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十...

  • 您好諮詢一下法定節假日工資怎麼計算

    您好諮詢一下法定節假日工資怎麼計算

    您好諮詢一下法定節假日工資怎麼計算法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。相對應的計算公式是:法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%;法定節假日小時加班工資=加班工資基...

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