被刑拘後公司可以直接解除勞動關係嗎?
依據我國相關法律的規定,勞動者被追究刑事責任的,用人單位是可以和勞動者解除勞動合同的,而追究刑事責任是指被判刑,而被刑事拘留並不是判刑,所以不能解除勞動合同。
刑事拘留最長期限37天如何計算
1、公安機關對被拘留的人需逮捕的,應當在拘留後的3日以內,提請人民檢察院檢查批准。在特殊情況下,經縣級以上公安機關擔任人批准,提請檢查批准的時間可以延長1日至4日。關於流竄作案、多次作案、結夥作案的嚴重嫌疑分子,經縣級以上公安機關擔任人批准,提請檢查批准的時間可以延長至30日。
2、人民檢察院應當自接到公安機關提請批准逮捕書後的7日以內,作出批准逮捕或者不批准逮捕的決議。人民檢察院不批准逮捕的,公安機關應當在接到通知後立即釋放犯罪嫌疑人,並且將執行情況及時通知人民檢察院。關於需繼續偵查,並且契合取保候審、監視寓居條件的,依法取保候審或者監視寓居。
3、人民檢察院對直接受理的案件中被拘留的人,以爲需逮捕的,應當在14日內作出決議。在特殊情況下,決議逮捕的時間可以延長1日至3日。關於不需逮捕的,應當立即釋放。關於需繼續偵查,並且契合取保候審監視寓居條件的,依法找律師取保候審或者監視寓居。
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要不到工資可以報警嗎
要不到工資一般不可以報警的,要不到工資屬於勞動爭議,不屬於公安機關的立案管轄範圍之內。一般情況下需要個人收集存在勞動關係,有實際勞動付出的有關證據到當地勞動監察部門投訴或者去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁,存在惡意欠薪行爲的,可以去法院申請支付令,責令老...
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單位不給勞動者發勞動合同,是否可以要求雙倍賠償?
一些用人單位爲了逃避相關勞動法責任,會在與勞動者簽完勞動合同後,將兩份勞動合同均收走,未給勞動者留一份,這樣的行爲是否違法呢?首先可以肯定,用人單位不給勞動者合同,屬於違法行爲。《勞動合同法》規定:自勞動者實際提供勞動之日起一個月內,用人單位應當與勞動者籤...
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老闆是個人工資拖欠怎麼辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令...
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法定節假日不上班違法嗎
不違法,根據規定,國家法定節假日勞動者是有休息權利的,用人單位不得強制勞動者加班,關於勞動者休息和節假日加班的規定如下:1、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2、如果用人單位根據生活經營的需要,要延長勞動者工作時間,也就是加班的,要與勞動者協商一致,不得...