勞動合同裏有寫違約金嗎?
一、勞動合同裏有寫違約金嗎?
一般情況下勞動合同上是有違約金的勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
通常情況下在書面勞動合同上應該都有關於違約金的約定,但是按照勞動合同法的規定,用人單位可以約定違約金的情形只有兩種,第一種就是有給員工提供專業技術培訓,第2種就是約定了競業限制條款,只有在這兩種情形下違約纔會產生違約金。
二、勞動合同可以約定的事項
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。
3、勞動合同期限。
4、工作內容和工作地點。
5、工作時間和休息休假。
6、勞動報酬。
7、社會保險。
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
三、單位不與員工籤合同的後果
1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風險。
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不籤勞動合同,職工可以說走就走,無需提前一個月打離職報告,法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同,不僅可以說走就走,無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業祕密。每個企業或多或少有商業祕密,不籤勞動合同,無法透過勞動合同增加條款,很難保護企業的商業祕密。
5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制,主要針對高技能人才,不簽訂勞動合同,無法透過勞動合同作出競業限制,採用其他辦法很難收效。
違約金並不是法律上規定的勞動合同當中的必備條款,但公司在法律允許的範圍內約定違約金也沒有什麼不合理的,並且這樣的約定本身也是爲了維護公司的合法權益。如果公司約定提前離職就要支付違約金的話,類似於這樣的條款是無效的。
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