法律百科吧企業訂立無效合同是否要賠償
勞動合同2W
企業訂立無效合同是要賠償的。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，由於用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的損失。
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單位不籤勞動合同如何賠償?
律師解析：按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任...
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什麼情節下勞動者可以單方解除勞動合同
律師解析：勞動者可以單方面解除勞動合同的情形有：1、未提供勞動保護或勞動條件；2、未按時足額發放勞動報酬；3、未繳納社會保險費；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；5、勞動合同無效；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。...
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勞務合同糾紛有年齡限制嗎
律師解析：一般情況下，簽訂勞務合同是有年齡限制的。一、因爲我國的勞動法規定，單位不可以使用十六週歲以下的未成年人。二、如果單位非法使用十六週歲以下未成年人的話，那麼會被勞動行政部門責令其改正，並處以罰款。情節嚴重者的工商行政管理部門還會弔銷營業執照。...
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勞動合同期滿後的補償是什麼
律師解析：勞動合同期滿後，用人單位不續簽的，應當向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
