公司可以單方面對員工調崗嗎,哪些情況
爲適應公司的需求,許多公司在跟員工簽訂勞動合同後,又會根據具體情況調整員工崗位。不過,按照勞動法律規定,除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外,其他情況下通常需要跟員工協商之後才能調整崗位。
實踐中按照勞動法律規定出現下面情況的即使事先沒約定公司也有權單方調整崗位:
1、是因爲員工自己不能勝任工作的;
2、員工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後還不能從事原工作。
因此,當出現上面兩種情況時,公司單方調整員工崗位可以得到法律支援,否則的話都需要按照下面的規定跟員工調整崗位:
1、人力資源部門先要提前確認給員工調崗前等需要進行協商變更的內容,主要包括:制定崗位變更的內容和變更的方式。
2、確定變更的內容之後,就以書面的形式向員工發出變更合同的意向,並對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。
3、跟員工達成一致,取得員工的同意,然後需要員工以書面形式確認,並在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容並由雙方簽字確認。
4、將變更後的勞動合同交予員工一份,即各執一份。
其實,在調整崗位後,即在原先約定的勞動合同的基礎上發生了變動,因此需要及時簽訂新的協議確定,所以,公司在調整崗位時未按照上面的步驟進行的,就要注意及時要求補籤變更的勞動合同。
最後,其實現在很多公司會爲了滿足自己的需求,不按法定步驟跟員工調整崗位,單方面調崗,嚴重損害勞動者權益。要是有員工遇到這種公司的,可以及時去申請勞動仲裁解決問題。
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公司籤合同不給我一份,能告公司嗎?
律師解析:可以。依據我國《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位...
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我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者纔可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...
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勞動合同最短籤幾個月
律師解析:勞動合同沒有最低期限的限制,但勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。法律依據:《勞動合同法》第十二條勞動合同分爲...
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...