公司法人與名稱變更後勞動合同需要重籤嗎
勞動合同1.89W
公司名稱變更的,勞動合同不需要重籤,原勞動合同仍然有效,由變更後的公司承擔原勞動合同的權利和義務。公司進行名稱變更的,變更前的公司和變更後的公司在法律上仍然屬於同一個民事主體,也就是說仍然是同一個公司。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十三條規定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
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