籤勞動合同三方協議要點是什麼?
一、籤勞動合同三方協議要點是什麼?
三方協議和勞動合同並不是一樣的,三方協議主要是明確學校、畢業生和用人單位三方的基本情況和要求,而勞動合同記載了勞動者和用人單位的權利和義務,是勞動關係確立的法律憑證。畢業生簽訂三方協議時仍是學生身份,但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
三方協議是企業,學生,學校三方之間就畢業事項達成的一項協議,嚴格來說,它屬於一種要約,是具有法律效力的。
01對學校來說,學校的就業率一般是透過三方協議的簽訂率來計算的。當然公務員,考研等也可以計入就業率之中。學校爲了更好地達成就業率指標,就要儘可能安排學生在畢業季更多地參加校園招聘會來獲得更多的簽約。
02對於企業來說,校園招聘一般都希望招到正規學校正規畢業的大學生,沒有三方協議的話,簡歷再漂亮也不能算作“應屆畢業生”。
03對於學生來說,透過簽訂三方協議首先可以確定該公司是經過學校認可的正規公司,也就是說能籤三方協議的公司不會是騙子。
二、上班需要籤勞動合同嗎?
1、在廠裏上班,會與工廠建立勞動關係。
2、按照《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
3、不籤合同的,工廠自用工之日滿一個月的次日起,向勞動者每月支付二倍的工資。
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
籤三方協議和籤勞動合同的主體不同,不管在哪裏上班,只要和用人單位之間存在勞動關係,都必須簽訂勞動合同。對於全日制的員工來說,必須簽訂書面的勞動合同;而對於非全日制的員工來說,可以簽訂書面的勞動合同,也可以達成口頭的勞動協議。
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工作滿一年未籤勞動合同怎麼主張
律師解析:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞...
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單位讓職工跟第三方籤勞動合同,合法嗎
律師解答:合法。律師解析:若單位與職工協商一致後,與職工解除勞動合同,再跟第三方籤勞動合同是合法的。若未協商一致的情況下,勞動者有拒絕的權利。根據法律規定,勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式,也是確立勞動者與用人...
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...
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工作滿三個月未籤勞動合同辭職有補償嗎
律師解析:不籤合同補償如下:用人單位用工滿一個月未籤合同的,應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《中華人民共和國勞...