勞動報酬糾紛訴訟時效
勞動報酬糾紛訴訟時效爲一年。
仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。從權利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間,當事人自願履行的,不受訴訟時效限制。但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
法律依據:
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是,從權利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間,當事人自願履行的,不受訴訟時效限制。但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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