工人在工地死亡沒有勞動合同怎麼處理?
一、工人在工地死亡沒有勞動合同怎麼處理?
沒有簽訂勞動合同,但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,符合工傷死亡認定條件的,依然可以依法申請工傷死亡認定,要求單位進行賠償。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;按照工傷死亡標準來索要人身損害賠償,工傷賠償的項目爲:醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期間工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
二、沒有勞動合同工傷賠償程序要多久?
工傷賠償需要經過工傷認定、勞動能力鑑定(工傷傷殘等級鑑定)兩個程序後,才能賠償,由於存在地區間差異,具體的時間不好一概而論。
首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法透過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;
根據《工傷保險條例》第二十條之規定,社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定,並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內做出工傷認定的決定。
等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,鑑定工傷等級,如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的,需拆除後纔可以做勞動能力鑑定(除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除,一直留着體內的情況以外),然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;
勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內做出勞動能力鑑定結論,必要時,做出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
工人在工地死亡沒有籤勞動合同,可以認定爲工傷死亡。申請工傷賠償時需要兩個步驟,首先要進行工傷認定,其資料進行勞動能力鑑定,透過這兩個程序後才能申請賠償,由於各個地方執行程序的時間不同,因此工商賠償的時間也不同,一般來說,申請工傷鑑定後的兩個月內,會做出工傷認定的決定。
-
就業協議和勞動合同的區別
律師解析:勞動合同書與就業協議書有以下區別:勞動合同書是畢業生離校後到單位正式報到後簽訂的,就業協議書是在校期間簽訂的;勞動合同書的主體是勞動者和用人單位,就業協議書的主體是學校、畢業生和用人單位;勞動合同書主要適用《勞動法》、《勞動合同法》,就業協議書...
-
試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾
律師解答:80%。律師解析:百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準,而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據:《勞動合同法》第十九條勞動合...
-
大病超2年企業能解除勞動合同嗎?
律師解析:醫療期最長不得超過2年,勞動者大病超過2年,企業有權解除勞動合同。患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,除存在過失性辭退情形,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國...
-
女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析:女職工懷孕,若沒有過錯行爲用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行爲的,用人單位可以依法解除勞動合同;若屬於違法辭退的,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...