公司沒簽合同去哪裏告?
在實踐中,根據中國法律的相關規定,勞動爭議必須先經過勞動仲裁,即只能申請勞動仲裁,對仲裁結果不滿意後才能提起訴訟。因不接受仲裁結果而直接起訴對訴訟沒有影響。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的,勞動者應當如何維護自己的合法權益?用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,發生勞動爭議的,勞動者應當先向用人單位提供勞動關係證明。工資卡、考勤卡等證據可以到用人單位所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定,用人單位應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。在本單位工作一個月以上不滿一年的勞動者,從第二個月起可以要求雙倍工資的補償。因此,在一個月內,僱員可以要求與僱主簽訂勞動合同。發生勞動爭議時,勞動者可以申請勞動仲裁,並要求相應的賠償。
用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當支付勞動者月工資的兩倍。用人單位違反本法規定,未與勞動者訂立不定期勞動合同的,應當自訂立不定期勞動合同之日起,支付勞動者月工資的兩倍。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十二條根據保險種類確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須參加社會保險,依法繳納社會保險費。
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公司籤合同不給我一份,能告公司嗎?
律師解析:可以。依據我國《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位...
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我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者纔可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...
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勞動合同最短籤幾個月
律師解析:勞動合同沒有最低期限的限制,但勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。法律依據:《勞動合同法》第十二條勞動合同分爲...
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...