保密協議書當中包括哪些條款
我們發現有的單位與一部分員工簽訂了保密協議,當然也有那種與所有員工都簽訂保密協議書的情況。保密協議與一般的勞動合同還是存在一些差異的,畢竟在保密協議書主要是對單位的一些機密問題進行保密。那通常這個保密協議書當中包括了怎樣的條款呢?下面就讓本站小編來爲你做詳細解答。
通常保密協議書應包括以下條款:
一是對第三人合同義務條款。此條款主要針對新聘用員工。
企業在聘用新員工時應調查其在進入本企業前是否承擔了對原企業的保密義務及競業禁止義務。如未承擔此類義務,應在合同中明確聲明或保證,如“乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關,乙方承擔甲方交付的任何工作或任務,均不會侵犯前受聘單位的商業祕密”。如承擔了對前單位的保密義務,則應保證在本企業工作期間不利用前單位的保密資訊爲本企業服務。
二是義務明示條款。此條款主要是把法定的、默示的保密義務明示爲合同義務。員工應保證對在本企業工作期間知悉的本企業的商業祕密承擔無條件的保密義務。
三是企業商業祕密範圍條款。首先,按照技術資訊和經營資訊的劃分,列舉所有屬於本企業商業祕密的內容。其次,對該員工所在崗位涉及的技術資訊或經營資訊作進一步的詳細規定。
四是員工義務的具體描述。如:對上述所列商業祕密,不得直接或間接向企業內部無關人員泄露;不得複製、披露包含企業商業祕密的檔案及檔案副本等。
五是對公知領域的排除。此款主要是給員工以對某些保密資訊的祕密性提出不同看法的機會。“如果能證明有關資訊沒有祕密性,那麼該職工可以解除對該資訊的保密義務”。
六是職務成果條款。應包括員工在職期間的產生成果應及時報告。對職務成果的實施、轉讓、歸屬等明確約定,對於非職務成果應由企業確認。並規定對職務成果的獎勵和報酬的額度或比例。
七是離職後保密資訊載體的交還。
八是關於補償。明確由於企業已經支付員工工資、獎金等勞動報酬,上述保密義務作爲員工的忠誠義務的重要體現,不以任何額外報酬支付爲對價。可以考慮將員工現有工資中的一部分的名目列爲“保密津貼”等。並約定員工離職後承擔的商業祕密保護義務,不以得到任何額外補償爲條件。
九是違約責任。可根據違約的不同情形約定違約金。
法律沒有規定,用人單位必須要與每個員工簽訂保密協議書,此時單位可以結合實際情況,選擇是否簽訂保密協議書,同時也可以自由決定跟哪些員工簽訂這樣的協議。但保密協議與競業禁止協議都還有一定不同,其中在競業禁止協議當中需要約定此時的費用問題。
-
勞務派遣員工應該訂立合同嗎
律師解析:勞務派遣應該訂立協議。勞務派遣單位應該與用工單位訂立勞務派遣協議,並依法載明派遣的崗位和人員數量、派遣的期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違約責任等條款。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。法律依據:《中...
-
工作七八年未簽訂勞動合同怎麼賠償
律師解答:具體見內容。律師解析:工作七八年未訂立書面勞動合同,已經不能主張二倍工資,主張二倍工資的時效是一年,已經超過時效。如果勞動者想立即解除勞動合同並要求支付補償金,以用人單位未繳納社保爲由可立即通知即日解除,以此爲由解除勞動合同還可獲得經濟補償。法...
-
企業沒有與勞動者簽訂勞動合同如何解決
律師解析:企業沒有與勞動者簽訂勞動合同:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補...
-
集體勞動合同生效的條件是什麼
律師解析:集體勞動合同生效的條件是勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議。在十五天後該合同即行生效。而在此之前要經過的程序是工會代表企業職工一方與用人單位協商一致;集體合同草案經職工代表大會或者全體職工討論透過等。法律依據:《中華...