勞動合同什麼時候簽訂
生活中我們的衣食住行都離不開錢,而大多數人都是透過工作來獲得相應的勞動報酬。尤其是對於新入職的員工或者大學生,更應該多瞭解相應的勞動法來保護自己,不至於在新入職時就被企業坑騙。今天來介紹關於勞動合同簽訂的問題。希望對職場員工有一些幫助。
我國“勞動合同法”給了以下規定,如果員工和企業已經形成了勞動關係,那麼在形成關係的1個月期間應該出於雙方自願的前提下,平等地簽訂紙質的勞動合同。勞動合同一旦簽訂,雙方應按約定履行各自的義務,並也有權維護自己各自的權益。
勞動合同的必要條件是在書面上必須對合同的始終時間進行具體規定。如果一個合同沒有對此項進行規定,則合同就失去了它自己簽訂的意義。一份有明確時間規定的合同,是對員工的尊重,也是對雙方的保護,提高了雙方的信任。合同始終時間可以是固定的也可以是不固定的。固定的可以是1年、3年等雙方約定好的時間。無固定的是在員工和企業商量好的情況下籤訂一種沒有明確規定合同有效時間的合同。
對於“試用期”,試用期的規定應寫在勞動合同中,而不是單獨以一份合同的形式進行規定。只規定試用期的合同是無效的。另外,關於試用期的確定並不是法律強制要求的,所以並不是每個員工都需要試用期。
關於試用期的時間:
(1)勞動合同有效期大於3個月但是小於1年的,試用期最長1個月。
(2)勞動合同有效期大於1年但是小於3年的,試用期最長2個月。
(3)勞動合同有效期大於3年的,試用期最長6個月。
如果在雙方有勞動關係的一個月內沒有簽訂勞動合同,而是在有勞動關係後一年內才簽訂了合同的,員工有權要求得到這期間的每個月兩倍的工資。
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工作滿一年未籤勞動合同怎麼主張
律師解析:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞...
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單位讓職工跟第三方籤勞動合同,合法嗎
律師解答:合法。律師解析:若單位與職工協商一致後,與職工解除勞動合同,再跟第三方籤勞動合同是合法的。若未協商一致的情況下,勞動者有拒絕的權利。根據法律規定,勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式,也是確立勞動者與用人...
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...
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工作滿三個月未籤勞動合同辭職有補償嗎
律師解析:不籤合同補償如下:用人單位用工滿一個月未籤合同的,應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《中華人民共和國勞...