簽訂勞務派遣合同需要注意什麼?
勞務派遣合同涉及三方當事人之間的權利義務,在簽訂勞務派遣合同的時候,大家需要注意以下事項:
第一,明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同;
第二,明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法律責任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;
第三,派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作,用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期,並規定未經用工企業同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
第四,雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;
第五,雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理,費用如何分攤;
第六,雙方應當明確約定違約責任,用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工企業有權解約。
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勞務派遣合同簽訂最少幾年?
一、勞務派遣合同簽訂最少幾年?勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這...
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單位的勞務派遣工能轉正嗎
在現實生活中,各種勞務派遣公司越來越多,我們時常會發現各公司企業之間有許多勞務派遣工。勞務派遣是原用人單位與現用工單位簽訂相關勞務派遣合同,由原用人單位負責勞務派遣工的工資酬勞,勞務派遣工到現用工單位提供勞務。勞務派遣工能轉正嗎?現行法律對此沒有作...
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按照規定什麼年齡算童工
一、按照規定什麼年齡算童工?低於16週歲的未成年人算童工。《禁止使用童工規定》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人,以下統稱使用童工)。禁止...
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勞動合同和勞務派遣合同的區別有哪些
一、勞動合同和勞務派遣合同的區別有哪些1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定,勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同;2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工,而勞務派遣合同雙方並不直接用工,而是勞動者在用...