海外派遣勞動者需要注意什麼?
1、哪些公司可以對外派遣員工?
並不是所有的在海外有業務的公司都可以對外派員工,外派員工需要公司具備以下幾個條件:
(1)獲得《對外勞務合作經營資格證書》的公司,這就是我們常說的外國勞務合作企業。
(2)獲得《對外承包工程經營資格證書》企業,這就是我們常說的對外承包工程企業。只有當這兩個資格證書中的其中一個的,企業才能將勞動者派往海外工作,否則將是非法外派勞動者。
2、出國工作前勞動者應該注意什麼?
(1)首先,要重點關注外派勞務公司的相關營業資質,需要符合上述兩種條件,同時還要關注該公司的經營範圍,是否是工商登記過的海外派遣經營者。
(2)出國前需要簽訂三份合同,一份是勞務公司與外國就業企業之間簽訂的《勞務合作合同》;另一個是勞動者和勞務公司簽署的《服務合同》;第三份合同是由外國僱主簽署的勞工《僱傭合同》。
(3)需要重點提醒的是,員工到海外就需要重點關注人身安全,並且遵守當地法律,在遵守當地法律的同時也要遵守中國法律,企業對於工作時間、工作內容、休息休假等方面都要符合國內勞動法的要求。
3、如何確定勞資關係?
因爲勞動者在海外歸國不方便,當合同到期雙方進行勞動合同的續簽的時候,單位經常會選擇以郵件或者是其他的方式與員工協商洽談相關事宜,勞動者可以透過回覆郵件等形式回覆,因爲存在距離障礙,保留這些短信郵件將會成爲將來維權的關鍵證據。
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用人單位未登記是不是能形成勞動關係
律師解析:用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。法律依據:《中華人民共...
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辭職補償金計算方法和是否能免稅
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅。法律依據:《財政部、稅務總...
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開除補償金額如何算
律師解析:開除補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工...
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有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
律師解答:不能。律師解析:有簽訂過競業限制,在競業限制期限內的,一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容,且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金...