勞務派遣是指什麼意思?
一、勞務派遣是指什麼
勞務派遣,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
二、勞務排期單位的權利義務
權利義務主要體現在以下三個方面:
1.勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關係,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2.勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定,明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關係。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如,派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險並依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務,並對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險並依法繳費等義務承擔連帶責任。
3.勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同,也可以是無固定期限的勞動合同,還可以是以完成一定工作爲期限的勞動合同。固定期限的勞動合同,也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定,即不得少於二年,可以多於二年。
勞務派遣的存在,爲一些單位中臨時性的工作崗位提供了很大的便利。畢竟此時只是短暫的需要勞動者來提供勞動,若是直接進行招聘的話,之後工作結束還要想辦法對這部分勞動者作出安置。但要是透過勞務派遣,一方面可以減輕用工單位對派遣人員的責任,另一方也能降低用工單位的用工成本。
-
望京勞動仲裁在哪,勞動仲裁時需要哪些材料
一、望京勞動仲裁在哪朝陽區望京勞動人事爭議仲裁委員會地址:東風南路南十里居28號樓二、申請勞動仲裁時應當提交的材料1、申訴書申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》,《申訴書》一式三份,其中兩份由申訴人本人或其委託代理人提交仲裁委,一份由申訴人留存;2...
-
試用期不繳納社保處罰規定是什麼?
一、試用期不繳納社保處罰規定是什麼?人社部正式規定,試用期不繳納社保違法。人社部明確規定,用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,勞動者即使在試用期的,也要購買社會保險,試用期不購買社保是違法的。如果用人單位違反...
-
臨時工最低年齡是多少歲?
一、臨時工最低年齡是多少歲?用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實行同工同酬和最低工資保護制度,依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區,不同用人單位工資水平和分配形式不同,可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時...
-
勞務派遣的用工方式有哪些?
勞務派遣的用工方式有不同的形式。那麼,勞務派遣的具體用工方式有哪些?勞務派遣的用工需要注意哪些問題?勞務派遣的用工有哪些要求?下面本站小編就爲您詳細介紹。勞務派遣的用工方式有哪些完全派遣由派遣公司(例北京利貞勞務)承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才...