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勞務派遣

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  • 勞務派遣合同期我國法律有着怎樣的要求?

    勞務派遣合同期我國法律有着怎樣的要求?

    隨着我國的工廠、公司越來越多,許多工廠公司的用人量也越來越多。勞動派遣作爲一種較普遍的用工形式已經越來越廣泛的走入人們的視野中來。那對於這種勞動關係我國有着怎麼樣的要求呢,下面小編就帶你瞭解一下勞務派遣合...

  • 實習期駕駛證扣分新規定有什麼?

    實習期駕駛證扣分新規定有什麼?

    一、實習期駕駛證扣分新規定有什麼?有實習期滿分註銷、實習期內扣6分以上12分以下,實習期延長一年。機動車駕駛人初次申領機動車駕駛證後的12個月爲實習期。部分地區各異,在實習期內駕駛機動車的,應當在車身後部粘貼或者...

  • 週末臨時工需要支付工資嗎

    週末臨時工需要支付工資嗎

    一、週末臨時工需要支付工資嗎週末臨時工是需要支付工資的。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金...

  • 勞務派遣人員哺乳期解除勞動合同可以麼?

    勞務派遣人員哺乳期解除勞動合同可以麼?

    一、勞務派遣人員哺乳期解除勞動合同可以麼?不能辭退,這是侵犯勞動者權益的行爲,員工可以和用工單位及派遣單位協商解決,還可以直接到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,根據《婦女權益保障法》第二十七條規定:“任何單...

  • 幹了六年臨時工解聘怎麼補償

    幹了六年臨時工解聘怎麼補償

    一、幹了六年臨時工解聘怎麼補償《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...

  • 勞務派遣工和在職合同工的區別?

    勞務派遣工和在職合同工的區別?

    勞務派遣工和在職合同工的區別?1、主體不同。勞務派遣的主體就是派遣公司與勞動者,勞動關係的主體是勞動者與用工單位;2、關係不同。勞務派遣工是合同關係;3、適用的法律不同。勞務派遣工適用合同法,職工適用勞動法;4、...

  • 勞務合同協議糾紛訴訟需要注意什麼?

    勞務合同協議糾紛訴訟需要注意什麼?

    現在務工人員越來越多,工作都是需要簽署勞務合同協議,但是有的人法律意識不夠高,在勞務合同協議的簽署過程中很容易出現問題,這也就爲之後的勞務合同協議糾紛訴訟埋下了種子。現在也有很多的勞務合同協議糾紛訴訟,因此,瞭解...

  • 派遣員工工資在哪取

    派遣員工工資在哪取

    在派遣單位領取。法律依據:《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考覈派遣員工情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部派遣員工的工...

  • 臨時工最低工資是多少?

    臨時工最低工資是多少?

    一、臨時工最低工資是多少看當地的經濟水平來判斷。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。臨時招聘的工人,與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年...

  • 實際勞務派遣怎樣認定

    實際勞務派遣怎樣認定

    律師解析:如果派遣單位確有將勞動者派往用工單位工作的行爲,而用工單位予以接受的,可認定爲存在着實際勞務派遣關係。另外根據勞務派遣單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同或者派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議也可...

  • 勞動合同和勞務派遣合同的區別是什麼

    勞動合同和勞務派遣合同的區別是什麼

    一、勞動合同和勞務派遣合同的區別是什麼1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定,勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同;2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工,而勞...

  • 勞務派遣合同和勞動合同的區別有哪些?

    勞務派遣合同和勞動合同的區別有哪些?

    一、勞務派遣合同和勞動合同的區別有哪些1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定,勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同;2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工,而勞...

  • 勞務派遣是啥意思能轉正嗎?

    勞務派遣是啥意思能轉正嗎?

    律師解析:勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。在我國現行的法律制度和規定,並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定,因爲只...

  • 哪些崗位適用勞務派遣工

    哪些崗位適用勞務派遣工

    一、哪些崗位適用勞務派遣工企事業單位用工,一般應以直接招聘錄用員工爲主,並簽訂勞動合同,建立正式勞動關係。勞務派遣作爲一種特殊的用工形式和勞動關係,並不適合所有企事業用人單位,只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。...

  • 臨時工薪資標準是多少?

    臨時工薪資標準是多少?

    一、臨時工薪資標準是多少不得低於當地的最低工資。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。根據《勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:1、勞動者本人及平均贍...

  • 勞務派遣的崗位要求是怎樣的

    勞務派遣的崗位要求是怎樣的

    我們發現,在很多大城市裏面有一種專門進行勞務派遣的公司,而多數都是將勞動者派遣到國外進行工作。需要注意,勞務派遣雖然也是屬於我國允許的一種用工方式,但卻對派遣的崗位有着嚴格的要求。那究竟勞務派遣的崗位要求是怎...

  • 上海臨時工工資標準是什麼?

    上海臨時工工資標準是什麼?

    一、上海臨時工工資標準是什麼?臨時工資根據具體交付工作內容而定,不低於最低工資標準。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務爲期限的合同工。針對的是勞務派遣工,勞務派遣工是與勞務...

  • 勞務分包合同爭議的訴訟管轄範圍有什麼?

    勞務分包合同爭議的訴訟管轄範圍有什麼?

    一些建築勞務企業勞務分包合同爭議的訴訟管轄是否可以指定某一法院具體管轄,這是很多勞務公司的的疑問,下面小編就簡單介紹一下我國對於專屬管轄的問題是如何處理的。又該如何進行判定是否符合專屬管轄範圍。我國對於勞...

  • 勞務派遣有時間規定嗎

    勞務派遣有時間規定嗎

    律師解答:有時間規定。律師解析:勞務派遣有時間規定。根據《勞動合同法》,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,並且要按照勞動法的相關規定爲勞動者繳納社保、發給勞動者工資。被派遣勞動者在...

  • 規定的勞務派遣原則是什麼?

    規定的勞務派遣原則是什麼?

    規定的勞務派遣原則是什麼?勞務派遣公司經營服務四大基本原則:僱員租賃勞務派遣的本質是僱員租賃,“派遣”一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵,併合理解...

  • 臨時工工資支付申請報告的內容有什麼

    臨時工工資支付申請報告的內容有什麼

    一、臨時工工資支付申請報告的內容有什麼臨時工工資申請報告縣清理和規範臨時用工工作領導小組:根據縣委編辦覈定,本鎮行政編制31人,事業編制22人,現有行政人員25人,缺編6人;事業人員19人,缺編3人。由於缺編,且因工作需要,近...

  • 《勞動合同法》規定勞務派遣一般實施在什麼地方

    《勞動合同法》規定勞務派遣一般實施在什麼地方

    勞務派遣是日常生活工作中經常見到的一種用工方式。由於其方便高效等多種原因而經常被用工方採用。但是《勞動合同法》規定勞務派遣一般實施在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。即法律對於勞務派遣的範圍是有明確...

  • 從事勞務派遣能否需要資質

    從事勞務派遣能否需要資質

    律師解答:是的。律師解析:是的,從事勞務派遣需要相應的資質。1、在我國從事勞務派遣需要向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。2、未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。3、申請經...

  • 勞務合同糾紛訴訟狀的內容有哪些?

    勞務合同糾紛訴訟狀的內容有哪些?

    一、勞務合同糾紛訴訟狀的內容有哪些?《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條規定,起訴狀應當記明下列事項:(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯繫方式,法人或者其他組織的名稱、住所和法...

  • 常熟服裝廠童工怎麼處理?

    常熟服裝廠童工怎麼處理?

    一、常熟服裝廠童工怎麼處理一般來說是要勞動行政部門進行舉報,發現者可以透過打電話、寫舉報信或者直接到所在地去舉報。依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或...