公司解散代通知金是必須的嗎?
公司在中國近現代的發展速度非常的快,在中國還是封建社會時期就已經存在公司企業的說法了,但是整個中國的企業可以用手數的上來,所以是非常少的,但是現在中國有獎金三千萬的民營企業。所以公司對於我們來說是非常重要的存在的。那麼關於公司解散代通知金是必須的嗎
一、公司解散代通知金是必須的嗎
員工辭職需要提前一個月通知公司,是很多人都知道的事情,但公司開除員工,有時同樣需要提前一個月通知員工的事情,往往大部分人都不清楚。不管公司因爲什麼原因要開除員工的,都不是說想開除就開除的。要是公司立即開除員工,造成損失的,員工可以要求公司支付代通知金作爲補償。
公司支付代通知金的情形
根據勞動合同法規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
除此之外,無論是用人單位過失性辭退勞動者,還是經濟性裁員,或者其他情形解除勞動合同,均無須適用代通知金。而單位解散不屬於上面法定三種情形之一,原則上是不需要承擔代通知金。
但是,公司解散沒有提前通知員工,給員工造成損失的,員工可以申請勞動仲裁,要求支付補償金及代通知金。一般情況下,只要員工有正當理由申請勞動仲裁,而又能提供部分證據資料的,勞動仲裁委員會都會判決員工勝訴。
所以要是對勞動仲裁事宜或維權舉證不不明白的,建議諮詢勞動糾紛專業律師,或是直接委託公司法律師代理,由辦案經驗豐富的律師提供幫助,對員工追償而言,往往能爭取到最大賠償金額。
公司解散代通知金是必須的嗎?公司解散,一種情況是因爲公司沒有辦法清償債權人的債務,還有一種情況是公司的股東決議決定解散公司,可能是因爲繼續運營下去會面臨破產的風險,所以提前解散公司,公司解散沒有提前通知員工的也是要支付代通知金的。
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