員工的入職協議包括什麼內容?
?在一個新單位入職,免不了需要簽訂一些協議提交一些資料,特別是員工的入職協議是很多新員工入職都必須填寫的,員工的入職協議對於雙方都有一定的約束力,同時又是引起糾紛時有力的法律證據之一,因此入職前一定要對入職協議有所瞭解,特別是員工的入職協議包括什麼內容以及需要的材料都要充分了解。
一、填寫入職協議需要的材料
1、員工填寫《應聘登記表》,並交驗各種證件:
2、一寸免冠照片3張;
3、身份證原件或戶口複印件;
4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
5、資歷或資格證件原件;
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
7、體檢合格證明;
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
二、員工入職協議包括的內容
1、入職協議的期限。指入職協議效力所及的時間長度,即入職協議的有效期限。
2、工作內容。指勞動法律關係所指向的對象,即勞動者具體所從事勞動的種類和內容。
3、勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件,包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位爲了防止勞動過程中的事故,保障勞動者的生命安全和健康而採取的各種措施,後者主要指用人單位爲使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務,爲勞動者提供的必要的物質和技術條件。
4、勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關係後,因提供了勞動而取得的報酬。
5、勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律,用人單位可以根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同,必須約定有關勞動紀律的條款,也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內部勞動規則。用人單位的內部勞動規則不得與法律、行政法規的規定相悖,否則爲無效規定,不具有拘束勞動者的效力。
6、勞動協議終止的條件。勞動合同法律關係終結和撤銷的條件,分爲法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現,勞動合同即行終止。約定終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。
7、違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。
8、除了以上必備條款外,當事人可以約定其他內容。
現在很多單位都會和員工簽訂入職協議,而員工的入職協議包括什麼內容?包括員工的工作時間、工作薪酬、工作紀律以及違反處罰等等,這些都必須在法律規定的範圍內規定,一旦出現糾紛可以依據入職協議和其他相關問題,進行法律仲裁,因此簽訂入職協議時,一定要仔細閱讀裏面的內容,特別是違反處罰內容。
-
公司籌備期與員工構成勞動關係嗎?
律師解答:一般構成。律師解析:一般來說公司籌備期與員工是構成勞動關係的,具體如下:1、發起人是用人單位的,勞動關係成立;2、發起人爲自然人的,屬於僱傭關係。3、另外勞動關係的主體一方是勞動者,另一方是用人單位。而該用人單位應是具有法人資質的公司,或具有營業執照...
-
被公司解僱經濟補償金要如何算
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...
-
提出辭職一個月公司不讓走怎樣處理
律師解析:提出辭職一個月公司不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調...
-
有上崗證能證明勞動關係嗎?
律師解答:可以。律師解析:上崗證可以證明勞動關係,以下憑證也可以證明:勞動合同;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。勞動關係指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。法律依據:《關於確...