該怎樣證明勞動關係證明
證明勞動關係的證明有:
1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;
2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;
3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放爲現金可忽略);
4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;
5.其他勞動者的證言(除非該同事已經離職,否則該條不太有可操作性);
6.發表有自己作品的公司內部刊物或者公司網站有關自己事蹟的報道;
7.工作記錄單,本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同,客戶業務記錄等;
8.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等;
9.公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證(甚至印有公司字樣的保溫杯等);
10.工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;
11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像;
12.財務借款單、報銷憑證等;
13.因交通事故引發工傷,交警部門調查詢問的筆錄;
14.勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15.信用卡賬單郵寄地址爲單位。
以上證明材料都可以證明勞動關係,當然,如果還有其他的相關證明材料,在舉證時也可以一併提出,證據越充分,對自己越有利。
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解除勞動關係用人單位要對勞動者進行補償嗎
律師解析:在以下情形下,解除勞動關係用人單位要對勞動者進行補償:勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;用人單位依照勞動合同法法第四十條規定解除勞...
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工傷單位能無原因解僱嗎
律師解析:工傷單位一般不能無原因解僱。根據法律規定,在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同。若工傷認定後,被鑑定爲喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位解僱勞動者屬於違法解僱。法律依據:《中華人民共和國勞...
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勞動法辭退職工補償的規定
律師解析:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後...
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企業倒閉一般員工是如何賠償
律師解析:根據勞動法,企業倒閉,應按規定給予員工解除合同補償金,標準爲:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間爲解除或者...