社保中的單位繳費和個人繳費區別是什麼
隨着我們社會的發展,我們的生活和工作也發生了相當大的變化,我們知道現在我國的社保制度越來越趨於完善,有一些勞動人員其實不明白自己繳納社保和單位給買社保有什麼區別,一些人覺得社保都是一樣的,只不過是繳費對象不同而已,一個自己交,一個單位交而已,其實這種觀點是錯誤的。另一方面勞動者對一自己社保繳費基數依據也不太清楚,社保繳費基數直接影響到職工社保的多少。
企業繳納養老保險,是由勞動者和用人單位共同承擔養老保險費。個人承擔比例是本人繳費基數的8%;用人單位承擔繳費比例是用人單位繳費基數的16%。個別地區用人單位繳費基數並不等於個人繳費基數總和,這樣合計是24%。
個人繳納養老保險,不管是透過個體工商戶還是靈活就業人員繳納,國家一般都給予一定的優惠。全國大多數地區都按照20%的比例繳納靈活就業人員養老保險。
如果是相同3000元的繳費基數,每月個人繳費至少省120元。另外,有社保補貼可以享受。靈活就業人員中的就業困難人員,可以申請3~5年的靈活就業人員社保補貼,對於個人繳納的保險費國家會給予不超過個人負擔66%的補貼。比如青島市是按500元定額補貼。青島市靈活就業人員繳納最低繳費基數的養老和醫療保險是每月1007元,享受補貼以後相當於個人每月只要掏507元,大大降低了個人參保負擔。
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單位應該如何解僱員工纔是合法有效的
律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追...
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企業倒閉一般員工是如何賠償
律師解析:根據勞動法,企業倒閉,應按規定給予員工解除合同補償金,標準爲:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間爲解除或者...
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打出租車構成勞動僱傭關係嗎
律師解析:1、打出租車不構成僱傭關係,而是構成合同關係,乘客與出租車司機形成的是運輸合同關係。打出租車屬於客運合同,客運合同自承運人向旅客出具客票時成立,但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外。旅客不支付票款的,承運人可以拒絕運輸。2、運輸合同是承運人...
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快遞公司員工是勞動關係嗎?
律師解答:一般是。律師解析:一般來說快遞公司員工一般屬於勞動關係,具體如下:1、假如存在勞動關係但是沒有簽訂勞動合同的話,就屬於事實上的勞動關係;2、已經簽訂勞動合同的就屬於勞動關係。對於事實上的勞動關係,需要社會保險記錄、社會保險繳費記錄、工資發放記錄如...