工地受傷怎麼申報工傷?
工傷認定是依法對職工因工負傷是否屬於工傷或者是否屬於工傷進行定性行政確認的行爲。勞動者的工作或被認爲是工作過程由於操作不當或其他原因造成了對人的工作過程定性行爲的違反,以確定違反的主體。根據我國有關規定,一般由勞動行政部門確認。提交申請工傷鑑定、你應該填寫“工傷鑑定申請表”,並提交下列材料:複製勞動,勞動合同文字,或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係),人事關係和其他認證材料(證明用人單位勞動關係的存在)。醫療機構出具的工傷診斷證書或者職業病診斷證書(或者職業病診斷證書)。它可以細分爲以下幾類:工傷認定申請書(以單位或者個人名義);2.目擊事故發生的證人(兩人以上);3.《工傷認定申請表》工傷初治病例、診斷證明或職業病診斷證明;
受傷工人的身份證明覆印件勞動關係證明;7.用人單位營業執照或者工商登記複印件;法律依據:《工傷保險條例》第十八條申請工傷認定應當提交下列材料:(一)《工傷認定申請表》;(二)與用人單位的勞動關係證明(包括實際勞動關係);(三)醫療診斷書或者職業病診斷書(或者職業病診斷、鑑定書)。
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孕婦解僱補償的規定
律師解析:解僱孕婦屬於違法解除勞動合同的行爲,需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定,女員工懷孕期間,用人單位不得與其解除勞動合同,否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請...
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用人單位無故辭退職工補償標準
律師解析:用人單位無故辭退職工補償標準爲:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人...
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用人單位未登記是不是能形成勞動關係
律師解析:用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。法律依據:《中華人民共...
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解聘勞務派遣公司人員怎麼補償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...