試用期離職需要支付違約金嗎
在現實生活中存在很多在試用期就辭職的情況,那麼在試用期辭職的話,是否要承擔違約責任呢?是否在試用期內要交違約金?具體要交多少違約金?本站將爲您解答。
一、勞動者辭職的相關法律規定
《勞動合同法》第37條的規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。”
二、勞動者要交違約金的兩種情況
一是用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二是對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
三、總結
一般來說,試用期內辭職是不需要支付違約金,只要勞動者提前三日通知用人單位即可。無論是勞動者還是用人單位,簽訂勞動合同時要明確各自的權利和義務,瞭解好試用期與服務期的定義以及相關的法律規定,一切明明白白地按法律執行。
以上就是我們的法律中關於勞動者在試用期辭職是否要支付違約金的問題的解答,希望能夠對您好有所幫助。當然在實踐中,更多關於勞動糾紛的問題,如如何維護自己的勞動權益?在自己的勞動權益受到損害後如何維護自己的權利以及和途徑?如果您想要更多關於這方面的問題請具體聯繫我們本站,我們會根據您的具體問題,爲您做專業的法律分析,幫助您更好的維護自己的合法權益。
-
單位應該如何解僱員工纔是合法有效的
律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追...
-
企業倒閉一般員工是如何賠償
律師解析:根據勞動法,企業倒閉,應按規定給予員工解除合同補償金,標準爲:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間爲解除或者...
-
打出租車構成勞動僱傭關係嗎
律師解析:1、打出租車不構成僱傭關係,而是構成合同關係,乘客與出租車司機形成的是運輸合同關係。打出租車屬於客運合同,客運合同自承運人向旅客出具客票時成立,但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外。旅客不支付票款的,承運人可以拒絕運輸。2、運輸合同是承運人...
-
快遞公司員工是勞動關係嗎?
律師解答:一般是。律師解析:一般來說快遞公司員工一般屬於勞動關係,具體如下:1、假如存在勞動關係但是沒有簽訂勞動合同的話,就屬於事實上的勞動關係;2、已經簽訂勞動合同的就屬於勞動關係。對於事實上的勞動關係,需要社會保險記錄、社會保險繳費記錄、工資發放記錄如...