被企業勸退補償標準是多少
被企業勸退補償標準要看被勸退的原因。如果員工沒有違反公司規章制度或者違法情形的話,公司勸退員工屬於違法解除勞動合同,可按照勞動者在單位的工作年限支付雙倍補償,工作滿一年支付一個月的工資作爲經濟補償;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資;如果員工有違反勞動合同規定,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的,單位不需要支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條規定:
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
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