學校備案制可以隨時辭職嗎
一、學校備案制可以隨時辭職嗎?
不可以,根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定試用期內需提前3天通知用人單位,正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動合同。
員工可以隨時辭職的情形:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,也就不用等一個月了。
二、備案制和編制的區別
區別一,是否屬於國家體制內。備案制就是合同制,體制外的,不是正式的。編內是體制內的,正式的。
區別二,單位和員工互相選擇的權限。備案制,單位和員工互相選擇的範圍更大些,簽訂的合同到期了,單位與備案制員工可以續簽,也可以不籤,根據具體情況而定,雙方的選擇空間更大。使得員工自由執業的可能性更大。
編制內,單位和員工互相選擇的範圍很小,一般情況下,除非員工辭職或者員工違法犯罪,否則單位不能無故解聘,使得員工自由執業的可能性更小。
區別三,享受的社會保障有差別。備案制,職工按照當地有關的勞動法,可享受五險(即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)社會保障,但沒有二金(住房公積金和職業年金)。
編制內,職工享受的工資待遇,按照人社部門規定的標準來計發,可享受二金五險(即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業年金)的社會保障。
區別四,工作的穩定性。備案制,較穩定。編制內,很穩定。
區別五,享受的工資待遇。備案制,比常說的合同工的待遇提高,作爲醫生的待遇比較高,該有的一般都有。編制內,比備案制員工高,醫生待遇相當不錯。
能不能隨時辭職,和員工在用人單位的身份以及所謂的體制都沒有任何的關係,作爲學校的工作人員,在離職的時候就應該先遵守學校的規定,而且合同當中也應該有關於離職的相關條款。根據自己的喜惡,想辭職就隨時辭職的,職場生涯也算是沒有任何長進。
-
被用人單位辭退的賠償標準
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
怎麼確定是勞務關係還是勞動關係
律師解析:勞務關係是勞動者與用工者口頭或者書面約定好,由勞動者向用工者提供勞動服務,用工者按照約定向勞動者支付勞務報酬的一種法律關係。鑑別勞動關係還是勞務關係:出現事故,勞動關係員工只能申請侵權損害賠償,勞動關係勞動者可以申請侵權損害賠償和工傷賠償;用人...
-
解聘勞務派遣公司人員怎麼補償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...
-
辭職補償金計算方法和是否能免稅
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅。法律依據:《財政部、稅務總...